Este ușor să te simți suprasolicitat și prost plătit la orice loc de muncă și atunci când cererile de programare și volumul de muncă încep să interfereze cu viața ta personală, este normal să cauți recurs legal. Contractele de muncă ale angajaților conțin adesea restricții privind orele și volumul de muncă, însă legea federală a muncii nu reglementează nimic mai mult decât salariul minim, orele suplimentare și dispozițiile privind munca copiilor, oferind angajatorilor o mare libertate de a determina volumul de muncă,.
Legea privind standardele muncii echitabile
Legea privind standardele muncii corecte servește drept principala lege a muncii federale. Scopul său principal definește o săptămână de lucru ca șapte zile consecutive și mandatează angajatorii să vă plătească o plată a orelor suplimentare egală cu 150% din salariul dvs. normal pentru toate orele care depășesc 40 de zile lucrătoare într-o singură săptămână de lucru. FLSA stabilește, de asemenea, un salariu minim federal pe care toți lucrătorii trebuie să-l primească - 7,25 dolari în aprilie 2011 - și cere angajatorilor să țină evidența exactă a schimburilor și plăților angajaților. De asemenea, limitează tipurile și orele la care poate lucra un lucrător cu vârsta sub 16 ani.
Probleme care nu sunt acoperite de FLSA
O concepție greșită în mod obișnuit este că legea federală reglementează numeroase aspecte suplimentare la locul de muncă, însă FLSA nu mai are niciun cuvânt în ceea ce privește toate celelalte subiecte, permițând angajatorilor libertatea. Din această cauză, nici o legislație federală nu impune angajatorilor să ofere perioade de odihnă sau pauze de masă. FLSA nu limitează durata unei schimbări pe care un angajator ar putea să o solicite să lucrați, și nici nu limitează numărul de ore într-o săptămână de lucru, angajatorul dvs. vă poate programa să lucrați, atâta timp cât îndeplinește cerințele privind plata în funcție de orele suplimentare. În plus, FLSA nu cere angajatorilor să plătească plăți suplimentare pentru week-end, schimburi de noapte sau vacanțe.
Angajați scutiți
Standardele FLSA nu se aplică majorității salariaților, atâta timp cât primesc o sumă regulată și previzibilă de a plăti fiecare perioadă de plată, indiferent de cantitatea și calitatea lucrării efective pe care o efectuează. Excepțiile legale la FLSA se aplică și mai multor clasificări diferite ale lucrătorilor, precum și lucrătorilor de vânzări comandați; operatorii de computere care câștigă cel puțin $ 27,63 pe oră; șoferi și mecanici; lucrătorii la dealeri de autovehicule; iar lucrătorii agricoli se numără printre clasele mari de lucrători scutiți de legile privind orele suplimentare ale FLSA.
Legea muncii de stat
Legea federală nu acordă multe protecții dacă vă simțiți suprasolicitat la locul de muncă, dar legile muncii dvs. de stat pot oferi mai multe protecții. Protecția lucrătorilor variază foarte mult între state, cu unele perioade de reparații garantate sau cu un salariu minim de stat mai mare decât cel federal.Majoritatea legilor muncii au însă drept scop să protejeze lucrătorii de cele mai grave forme de exploatare, permițând în același timp angajatorilor libertatea de a-și administra afacerea după necesități, cu cel mai mic grad de interferență.
