Antreprenorii antreprenori sunt cunoscuți pentru a avea o etică puternică de lucru și abilitatea de a-și respecta obiectivele, îndeplinind sarcinile de zi cu zi necesare pentru a ajunge și a le depăși în mod constant. În timp ce alții din jurul lor se luptă să iasă din pat, fără să lovească amânați de cinci ori, acești antreprenori sunt adesea cei care se ridică înainte de soare și au lovit deja sală de gimnastică, mâncau un mic dejun sănătos, luau timp de dezvoltare personală, citeau o carte și a scăpat copiii la școală înainte de a intra chiar în birou.
Având o etică profesională puternică este parțial de determinare, dar este și despre alte lucruri precum respect, onestitate, auto-îmbunătățire și lucrul cu o mentalitate de creștere. Liderii de afaceri au posibilitatea de a decide ce fel de etică profesională doresc să vadă în echipele lor și apoi să cultive acele comportamente în sine pentru a stabili ritmul pentru organizație.
Care este etica muncii?
Atunci când oamenii au o etică profesională puternică, aceasta înseamnă, în general, că aceștia își prețuiesc intrinsec munca și o recompensă echitabilă pentru munca consistentă. Această valoare se manifestă în comportamentele lor în timp ce aceștia lucrează în fiecare zi, lucrează în mod fiabil și independent și demonstrează rezultate de afaceri solide. În timp ce etica muncii sună ca o determinare simplă a minții peste materie, dinamica care contribuie la ea este de fapt complexă și necesită timp pentru a cultiva și a crește. Dacă vă luptați cu etica dvs. de muncă chiar acum sau dacă îi ajutați pe un angajat care se ocupă, așteptați să vedeți o dezvoltare personală în acest domeniu cu o practică consistentă în zile, săptămâni, luni sau chiar ani.
O etică profesională puternică înseamnă să lucrezi în mod consecvent, în mod intenționat, sistematic și într-un mod concentrat. Înseamnă să ai o înțelegere solidă cu privire la scopul tău în viață care te face să perseverezi atunci când trecerea devine dificilă sau când te simți prea obosit să faci încă un lucru. A trăi o etică profesională puternică înseamnă a practica rutinele zilnice care lucrează pentru dvs. prin a pune detaliile repetitive ale vieții tale pe pilotul automat. Atunci când auto-îngrijirea, întreținerea la domiciliu, sarcinile de sănătate, îngrijirea familiei și sarcinile zilnice de întreținere a afacerii sunt automate, sunteți liberi să cheltuiți cea mai mare parte a energiei dvs. creative de rezolvare a problemelor pentru a obține cele mai importante lucruri făcute atât în afacerea dvs., cât și în viața personală.
Persoanele cu o etică profesională puternică au abilități solide de stabilire a limitelor pentru a-și desfășura activitatea în scopul lor, în loc să lucreze pentru a mulțumi tuturor celor din jurul lor. Respectând angajamentul de a lucra anumite ore ale zilei sau de a vă petrece o anumită perioadă de timp în sarcina cea mai importantă, înseamnă că trebuie să aveți abilitățile de a spune nu la orice altceva care încearcă să intre în acea perioadă. Când spui nu la distragere, înseamnă de fapt să spui da la realizări. Atunci când programați timp pentru a socializa în afara orelor de lucru, înseamnă de fapt mai multe blocuri de timp neîntrerupt să se concentreze asupra sarcinilor de afaceri la îndemână.
Persoanele cu o etică profesională puternică au o înțelegere solidă cu privire la ceea ce este esențial în viața lor personală și de afaceri și apoi se concentrează doar sau în primul rând asupra acelor lucruri, blocând orice lucru neesențial. Când vă concentrați asupra lucrurilor care creează cel mai mare bang pentru buck dvs., dvs. și afacerea dvs. începeți să construiți un impuls într-un mod care vă încurajează să continuați să lucrați. Acest impuls permite, de asemenea, delegarea unor sarcini mai mici, mai puțin importante altora pentru a crea spațiu suplimentar de productivitate în calendarul dvs. Atunci când vă concentrați asupra a ceea ce este esențial și a construi un impuls, se simte din ce în ce mai natural să mențină o etică a muncii puternice care să vă atingă obiectivele.
Pe măsură ce lucrați, puteți constata că unele dintre propriile dvs. emoții sau suspendări personale stau uneori în calea atingerii obiectivelor. Faceți aceste obstacole cap-on prin relații de mentorat de afaceri, cărți de creștere personală, coaching-ul de afaceri sau terapie. Confruntarea cu lucrurile directe acum înseamnă că problemele tale personale sunt mai puțin probabil să te furișezi mai târziu și să-ți sabotezi etica și afacerea. Pe masura ce cresteti personal si iesiti din propriul mod, veti lua mai mult automat decizii pozitive de afaceri si sa lucrati in mod consecvent, cu rezultate mai bune.
Ca proprietar sau antreprenor de mici dimensiuni, etica muncii stabilește ritmul pentru întreaga dvs. organizație, astfel încât să modeleze tipurile de comportamente pe care doriți să le vedeți. Concentrați-vă asupra a ceea ce contează cel mai mult în propria viață de afaceri și dați echipei dvs. permisiunea de a face același lucru. Blocați distragerile și concentrați-vă în timpul orelor de lucru, însă bucurați-vă pe deplin de timpul personal și încurajați-vă echipa să facă același lucru. Pe măsură ce modelați o etică profesională sănătoasă, dvs. și organizația dvs. veți crea ritmuri sustenabile de muncă și de joc, care vor produce rezultate consecvente la locul de muncă, pentru a vă aduce unde vă îndreptați.
De ce etica este importantă la locul de muncă?
Etica este importantă la locul de muncă deoarece menține relațiile intacte într-un mod care îi propune întreprinderilor spre obiectivele lor. De exemplu, calitățile unei etici profesionale puternice sunt lucruri precum munca grea, onestitatea, umilința, responsabilitatea și respectul. Cu aceste valori, angajații rămân în propria lor banda, se mândresc cu munca lor și se bucură de contribuția la munca și misiunea de ansamblu a echipei lor și a companiei. Acest lucru contribuie la reputația companiei, la linia sa de bază și la succesul acesteia pe piață.
Luați în considerare ce se întâmplă când se pune în joc opusul acestor valori. Dacă o companie este lipsită de etică și operează cu calități cum ar fi lenea, necinstea, ego-ul, iresponsabilitatea și lipsa de respect, nu există loc pentru creștere înainte și o linie solidă. Relațiile se dezintegrează și orice iluzie de succes este doar aceea - o iluzie. Când adevărul iese sau când o fundație șubredă se prăbușește, iluzia succesului se înclină în jos, aducând și compania la ea.
În conducerea zilnică a unei afaceri cu liste de sarcini mai lungi decât orele din cursul zilei, uneori se poate simți tentant să te odihnești puțin mai mult, să fugi pe acest număr aici sau acolo, să îți umflezi realizările sau să arunci o zi la birou pentru terenul de golf. Cu toate acestea, odată ce ați compromis etica o dată, probabil că veți fi tentați să le compromiteți din nou și ați putea, de asemenea, să setați un exemplu pentru echipa dvs., pe care nu doriți cu adevărat să le repetați. Compensarea eticii este o pantă alunecoasă care se poate simți inofensivă la început, dar curând fulgi de zăpadă într-o avalanșă pe care nu o știți să o opriți. Pentru a vă proteja compania, luați deciziile de afaceri de zi cu zi cu etică și pe termen lung în minte.
Care este sensul eticii?
Deși etica se aplică modului în care lucrăm, se aplică și altor aspecte ale afacerii, cum ar fi modul în care tratați colegii, angajații și clienții. Etica unei persoane include principiile morale și valorile care guvernează comportamentul său în fiecare domeniu al vieții și al relațiilor. Etica este simțul unei persoane a ceea ce este bine și rău și are un înțeles mare în modelarea direcției oamenilor, a echipelor și a întregilor organizații. Cineva care evaluează munca și respectul greu este probabil să lucreze în mod consecvent și să se relaționeze cu colegii și superiorii într-un fel și politicos. Pe de altă parte, cineva care apreciază lenea și lipsa de respect este probabil să apară târziu pentru schimburi, să rateze zilele de lucru și să-și dea seama la colegi sau clienți. În ambele cazuri, principiile morale și valorile lor se manifestă prin comportamentul și modelele lor la locul de muncă. Atunci când țineți cont de propria dvs. etică și căutați aceste principii morale și valori în potențialii dvs. angajați, devine mai ușor să creați un mediu de lucru în formă de lucruri potrivite.
Cum să conduci o afacere etică
O afacere etică începe cu o conducere etică, ceea ce înseamnă că tu și alți membri ai conducerii trebuie să îți îndepliniți slujba și să trăiți viața într-un mod etic care stabilește ritmul pentru restul organizației. Conducerea etică începe cu înțelegerea faptului că oamenii sunt mai predispuși să facă ceea ce faci decât ceea ce spui. Cunoașteți când este timpul să vă împingeți echipa, totuși, permiteți-vă stilului de conducere să se bazeze pe inspirarea acestora, în loc să le ordonați. Dacă doriți ca angajații dvs. să apară la timp, atunci faceți o prioritate pentru a vă prezenta la timp. Dacă doriți ca angajații dvs. să se concentreze asupra celui mai important lucru, faceți-l singur. Nu numai că acțiunile dvs. vor stabili ritmul pentru poporul dvs., dar putem cel mai bine să învățăm etica muncii și etica în general, atunci când avem experiența de a trăi noi înșine.
Rularea unei afaceri etice înseamnă crearea unor sisteme și standarde etice care să reflecte valorile morale personale pe care le-ați trăit deja în propria viață. Alegeți planul de sănătate al angajaților, standardele de participare, programele de întreruperi, schimburile, politicile de vacanță și procedurile de soluționare a conflictelor, având în vedere etica. Asigurați-vă că fiecare angajat are un supervizor sau mentor care să o încurajeze pe măsură ce se dezvoltă profesional și personal în afacerea și domeniul dvs. Încurajați și solicitați o educație continuă și o dezvoltare profesională și apoi să oferiți aceste oportunități în mod intenționat. Prioritizați sănătatea și creșterea angajaților și urmăriți-vă compania ca o experiență de sănătate și creștere.
Rularea unei afaceri etice înseamnă păstrarea înregistrărilor stelare și documentarea tuturor lucrurilor. Dacă nu sunteți înzestrați să păstrați înregistrările financiare, angajați pe cineva care este. Documentați lupta angajaților și problemele de produs, păstrați minutele de întâlnire și întâlniți în mod regulat cu conducerea pentru a vă asigura că toate rațele dvs. sunt într-un rând. Programați auditurile instituționale regulate ca un gardian de securitate pentru a vă asigura că rațele financiare și organizaționale se află într-un rând.
Atunci când etica începe cu conducerea și curge în sisteme, standarde, relații și răspundere instituțională, care se referă la clienții sau clienții dvs., vine mai natural. Creați standarde de muncă grea, onestitate, umilință, responsabilitate și respect în ceea ce privește clienții. Oferiți-le căi de schimb de opinii despre experiența lor în rândul clienților, recompensați angajații care primesc recenzii ravnite și oferă modalități de creștere angajaților care au nevoie de ajutor suplimentar. Oamenii observă când o companie se simte bine, este transparentă și responsabilă și le servește bine, ajutând afacerea dvs. să atingă stabilitatea și longevitatea și să își îndeplinească obiectivele și proiecțiile.
Exploatarea unei afaceri etice înseamnă, de asemenea, cunoașterea când să faceți un apel greu. Nu putem avea afacerile etice atunci când ignorăm comportamente și modele neetice în sisteme sau în angajații noștri. Un neajuns etic nu trebuie întotdeauna să însemne să tragi pe cineva, dar întotdeauna trebuie să fie abordat prompt și eficient. Încercați să aflați de ce oamenii acționează așa cum fac ei și să le ofere instrumentele, informațiile și motivația de a acționa diferit data viitoare. Dacă va veni data viitoare și dacă comportamentele neetice vechi vor apărea din nou, este posibil să fie nevoie să faceți un apel dur despre o intervenție mai strictă sau despre terminarea angajatului. Acest lucru se poate simți extrem de inconfortabil, mai ales dacă sunteți prieteni cu angajatul sau cu membrul echipei, însă știind când să stabiliți o limită fermă vă ajută să vă protejați restul organizației și valorile muncii depline, onestitate, umilință, responsabilitate și respect. Angajamentul dvs. față de etică vă ajută să vă asigurați reputația și să adăugați stabilitate și longevitate organizației dvs.
