Compania dvs. are probabil atât angajați pe oră, cât și salariați și toți aceștia sunt plătiți în funcție de programul de frecvență a plăților pe care îl determinați cel mai bine pentru nevoile companiei. Aceasta este, în general, săptămânal, biweekly, semimonțial și, în câteva cazuri, lunar. Multe locuri de muncă profesionale și administrative citează un salariu anual, ceea ce înseamnă că salariul lor anual de bază este modul în care vă declarați câștigurile, în loc să precizați cât câștigă salariatul pe oră. Prin urmare, atunci când vă referiți la angajații care sunt plătiți anual, înseamnă de obicei că sunt salariați și nu că sunt plătiți doar o dată pe an.
Angajați salariați versus angajați pe oră
Departamentul Departamentului Muncii, Salariilor și Orașului din SUA aplică Legea privind standardele de muncă echitabile. FLSA conține două clasificări primare ale angajaților: scutite și neexclusive. Scutit înseamnă că salariatul nu primește plata orelor suplimentare pentru a se angaja în mai mult de 40 de ore în fiecare săptămână. Pentru a îndeplini testul pentru un angajat scutit, aceștia trebuie să primească cel puțin 455 dolari pe săptămână sau să plătească un salariu de bază anual de 23.660 dolari. În plus, aceștia trebuie să îndeplinească îndatoririle care necesită o discreție și o judecată independentă, cum ar fi gestionarea altora, recomandări de angajare și îndatoriri similare care susțin operațiunile de afaceri.
Înainte de a vă decide dacă să clasificați o poziție în compania dvs. ca fiind scutită sau neexclusivă, verificați cerințele WHD deoarece există reguli specifice pentru anumite profesii, precum și excepții de la aceste reguli. Angajații non-scutiți, pe de altă parte, nu sunt scutiți de regulile de ore suplimentare și, ori de câte ori lucrează mai mult de 40 de ore, trebuie să le plătiți la timp și jumătate din tariful orar pentru fiecare oră dincolo de cele 40 de ore.
Provocări și salariați anuali pentru salarii
Trebuie să vă bazați pe salariații salariați pentru a-și termina munca, indiferent de cât timp durează. Aceasta înseamnă că dacă aveți un angajat salariat - muncitorii care primesc salariul lor, exprimat ca salariu anual și nu o rată orară - că vă așteptați ca angajatul să lucreze mai mult de 40 de ore într-o săptămână, dacă este necesar. Pentru mulți angajați plătiți anual, există anumite beneficii pentru a fi salariate. Anume, angajatul nu trebuie să pună un ceas de timp pentru a dovedi că este la serviciu. Există, de asemenea, o anumită flexibilitate pe tot parcursul zilei de lucru, cum ar fi capacitatea de a prelungi pauzele de masă fără explicații. Dar, dacă aveți salariați angajați care introduc în mod obișnuit un număr exorbitant de ore, este înțelept să vă uitați la volumul lor de lucru și să decideți dacă aveți nevoie de doi angajați în loc de unul care să facă acel loc de muncă.
Ofertă de muncă și salariu anual
Când aduceți un nou angajat la bord, o ofertă scrisă de locuri de muncă este cea mai bună modalitate de a comunica relația dintre poziție, departament și raportare, precum și orele de lucru și salariul anual. Dacă oferiți muncitorilor dvs. bonusuri de sfârșit de an sau de performanță, indicați salariul de bază anual și descrieți bonusul ca fiind discreționar. Nu sunteți obligat să plătiți bonusuri, dar dacă aceasta este practica companiei dvs., puteți să o menționați în oferta scrisă.
De exemplu, scrisoarea din oferta de locuri de muncă ar putea spune: "Suntem încântați să vă oferim o ofertă pentru a deveni membru al familiei ABC Company în biroul din Charlotte din Carolina de Nord. se va raporta directorului financiar, doamna Jane Doe. Data de începere discutată în timpul ultimului interviu este 1 decembrie 2018. Salariul dvs. anual de bază este de 115.000 $ și sunteți considerat un angajat scutit. va primi o comunicare separată de la departamentul HR despre beneficii, care includ acoperirea asigurărilor de sănătate, planul companiei 401 (k), concediul, concediul medical și concediul plătit. Vă rugăm să revedeți această scrisoare și să trimiteți acceptul dumneavoastră în scris prin e-mail. Dacă aveți întrebări, nu ezitați să mă sunați."
