Pentru a încuraja o cultură a companiei productivă și plină de satisfacții, este important să recunoaștem angajații pentru un loc de muncă bine făcut. Aceste complimente pot fi verbale sau scrise într-un e-mail sau într-un card de mulțumire. Dacă angajatul merită recunoașterea de la ceilalți în companie, poate fi de asemenea util să împărtășiți realizările persoanei cu colegii sau cu întreaga organizație.
Identificați exact motivul pentru care acordați complimentul. Indicați ce a făcut angajatul pentru a garanta recunoașterea. Este important ca angajatul să înțeleagă ce comportament sau realizare dă naștere laudă, deoarece îl poate motiva să-l repete.
Rezumați realizarea printr-un e-mail sau o notă de mulțumire. Descrieți în detaliu de ce realizarea a fost importantă pentru succesul afacerii sau pentru avansarea carierei persoanei. Elaborați cât mai mult posibil și evitați să utilizați fraze goale, cum ar fi "o treabă excelentă" sau o "muncă bună", fără a oferi detalii specifice.
Faceți o conexiune la un sentiment. Este important ca angajații să-și amintească că șefii, supraveghetorii și colegii lor sunt oameni cu sentimente. Descrieți cât de fericit v-a făcut să vedeți această persoană reușind sau cât de impresionată ați fost cu realizarea sa.
Împărtășiți îndeplinirea cu ceilalți în birou, dacă este cazul. Dacă trimiteți un e-mail, copiați alții pe mesaj. Efectuați un anunț la o întâlnire cu personalul sau chiar duceți biroul la prânz pentru a sărbători. Aceste acțiuni adaugă mai multă greutate și semnificație unui compliment, deoarece recunoașterea este împărtășită cu alții care îl pot valida în continuare.
