Teoria organizațională este un set de idei și studii privind modul în care oamenii interacționează în grupuri. O înțelegere de bază a teoriei organizaționale este esențială dacă desfășurați o afacere pentru că probabil veți avea angajați. Este important să înțelegeți principiile cum se comportă în jurul valorii de alții, cum acționează cu dvs., ce îi motivează și ce fel de stimulente ar trebui să aibă. Înțelegerea teoriei organizaționale este primul pas spre înțelegerea angajaților și a dvs. înșivă.
Producția de loturi mici
Organizațiile care creează cantități mici de produse sau servicii de valoare ridicată (cum ar fi programe de calculator, consultanță juridică sau copywriting) tind să se concentreze mai mult asupra persoanelor care produc produsul și mai puțin asupra produsului în sine. Acest lucru se datorează faptului că fiecare persoană contribuie cu mai multă valoare în aceste situații; companiile mici de lot pot face mai mult cu mai puțin. Ei au personal mai mic, mai puțini manageri și un nivel mai înalt de specializare.
Producția de loturi mari
Unele companii creează cantități mari de produse și servicii. În loc să vândă cantități mici de produse pentru o sumă mare de bani, ele fac opusul (în raport cu costul). Aceste companii respectă un principiu diferit de organizare. Nivelurile mai joase ale acestor companii vor avea o cantitate mare de persoane mai puțin calificate care câștigă mai puțin salariu și mai mulți manageri.
Teoria clasică
Teoria clasică este strâns legată de producția în loturi mari și a apărut într-adevăr la începutul secolului al XX-lea, când majoritatea organizațiilor erau companii de producție. Ea urmează o metodă științifică: examinarea fiecărui factor implicat în producție, ajustarea la un moment dat și evaluarea creșterii sau scăderii productivității. Teoria clasică este extrem de eficientă pe hârtie deoarece reduce numărul de persoane la actorii economici; presupune că performanța lor este direct legată de cât de mulți bani fac, atunci când realitatea este că oamenii sunt mult mai complexe. Cu toate acestea, teoria organizațională clasică este importantă deoarece formează un cadru pe care pot fi construite și alte teorii.
Teoria neoclasică
Teoria neoclasică este o teorie mai modernă, mai versatilă a organizării. Recunoaște faptul că lucrătorii se comportă adesea irațional, răspunzând unor stimulente neeconomice, cum ar fi creșterea iluminatului sau un sentiment mai bun al unei legături între munca lor și produsul finit.
Centralizarea vs. Descentralizarea
Organizațiile centralizate sunt, în esență, birocrații. Toată lumea trebuie să raporteze unui superior înainte de a lua decizii și totul este în cele din urmă condus de sediul central. O organizație descentralizată, pe de altă parte, este cea care le permite managerilor să ia propriile decizii și să se concentreze asupra rezultatelor, în loc să urmeze un proces stabilit în piatră. Ambele pot funcționa, în funcție de nevoile și cultura organizației în cauză, astfel încât este important să înțelegem avantajele și dezavantajele celor două.
