Obiceiurile de lucru etice fac parte integrantă din viețile multor angajați și studenți. Definiția exactă a eticii profesionale "bune" este subiectivă, dar mulți oameni consideră că anumite caracteristici sunt etice, iar altele sunt neetice. O bună etică a muncii îi inspiră pe alții să acționeze în moduri similare.
Angajament
Angajamentul și dedicarea la locul de muncă pot fi considerate o etică bună a muncii. Lucrătorii își manifestă angajamentul prin faptul că sunt punctuali, prezenți și atenți. Un lucrător ar putea să-și demonstreze angajamentul prin lucrul suplimentar atunci când este necesar sau prin arătarea loialității companiei. Lucrătorii manifestă o lipsă de angajament atunci când sunt întârziați, absenți sau distrați în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
Productivitate
Mulți oameni consideră că producția eficientă este un semn distinctiv al eticii bune a muncii. Productivitatea nu trebuie să însemne o producție uriașă; ar putea însemna și un randament calitativ consistent. Lucrătorii productivi se străduiesc să-și atingă obiectivele la timp și să producă produse excelente. Un lucrător neproductiv poate pierde timp și alte resurse și altfel nu poate să-și dea seama de întregul potențial.
Perseverenţă
Capacitatea de a persista și de a face față provocărilor este o etică bună a muncii cunoscută sub numele de perseverență. Perseverența poate însemna pur și simplu să ai o atitudine pozitivă în fiecare zi. Ar putea însemna, de asemenea, să aveți curajul de a continua să lucrați prin dificultăți profesionale sau personale. Lucrătorii care sunt nerăbdători sau care renunță arată cu ușurință lipsa de perseverență.
Organizare
Lucrătorii organizați sunt capabili să structureze atât mediul lor fizic cât și timpul lor. Organizația este o abilitate mai mare decât mulți oameni consideră o parte a eticii bune a muncii. Lucrătorii arată că sunt organizați atunci când planifică și coordonează sarcinile de serviciu. Lucrătorii buni folosesc deseori tehnici organizatorice pentru a-i ajuta să facă față stresului, atât în timpul cât și în afara locului de muncă. Planificarea corespunzătoare îi ajută pe angajați să fie flexibili atunci când sunt provocați de schimbări bruște. Muncitorii dezorganizați au un timp de gestionare defectuoasă, au spații de lucru dezordonate și de cele mai multe ori nu reușesc să facă planuri de urgență.
Creativitate
Creativitatea nu înseamnă neapărat competențe în artă sau în scris; aceasta poate însemna găsirea de metode alternative de abordare a muncii, combinarea muncii cu hobby-urile sau activitățile plăcute sau descoperirea modalităților de a face munca mai utilă. Creativitatea este văzută ca o etică profesională bună, deoarece lucrătorii creativi ajută întreprinderile să inoveze și să inventeze. Lucrătorii manifestă o lipsă de creativitate atunci când nu reușesc să-și împărtășească ideile sau să prezinte idei care sunt plagiat sau neoriginal.
Comunicare
Corespondența adecvată, pozitivă și consecventă este o altă etică a muncii. Comunicarea acceptabilă poate fi atât verbală (ascultare, limbă corporală, contact vizual), cât și nonverbal (etichetă telefonică și e-mail, gramatică adecvată). O bună comunicare impune ca informațiile relevante să fie dezvăluite cât mai curând posibil părților aplicabile. Comunicarea slabă ar putea fi formatată incorect, prematură, lipsită de răspuns sau irelevantă.
Respect
Respectul este o etică a muncii demonstrată prin interacțiunea pozitivă cu colegii, conducerea și clienții. Persoanele respectabile sunt tolerante față de diferențele dintre oameni și de înțelegerea punctelor de vedere conflictuale. Lucrătorii manifestă lipsă de respect atunci când sunt intoleranți la diversitate, sunt indignați față de ceilalți sau sunt argumentați.
Conducere
Persoanele care exemplifică etica profesională remarcabilă sunt deseori privite ca lideri, indiferent dacă au o poziție oficială de conducere. Abilitățile de conducere includ rezolvarea problemelor, gestionarea conflictelor și îndrumarea. Liderii pozitivi au grijă să arate constant etica profesională.
