Multe companii revizuiesc periodic pachetul de beneficii oferit angajaților. Pachetele de beneficii standard includ o combinație de beneficii tangibile, cum ar fi bonusuri în numerar și beneficii necorporale, cum ar fi planificarea flexibilă. Beneficiile intangibile necesită ca societatea să ia în considerare alte forme de compensare a angajaților decât prin mijloace corporale. Companiile trebuie să știe ce tipuri de beneficii intangibile le reclamă angajaților și costul potențial al ofertei de astfel de avantaje.
Beneficii către companie
Beneficiile intangibile sunt atractive pentru angajatori din mai multe motive. Angajații care beneficiază de aceste beneficii se simt adesea apreciați și motivați să muncească mai mult. Managerii de companii se bucură, de asemenea, de flexibilitatea alegerii unor beneficii intangibile care se potrivesc fiecărui angajat. De exemplu, un angajat ar putea prefera să primească recunoașterea pentru un loc de muncă bine făcut, în timp ce un alt angajat preferă o săptămână de lucru de patru zile. Unii angajați consideră că lucrează numai pentru companii care oferă anumite beneficii intangibile, cum ar fi telecommuting sau prestigiul de a lucra pentru o companie bine-cunoscută. Oferirea acestor avantaje menține competitivitatea companiei atunci când achiziționează noi talente.
Costul companiei
Costurile variază atunci când oferă beneficii intangibile. Unele beneficii nu au costat compania nimic, cum ar fi furnizarea unui angajat cu folosirea temporară a unui activ al unei companii, cum ar fi o sală de ședințe sau un laptop. Alte beneficii necesită o investiție din partea companiei, cum ar fi publicitatea numelui companiei pentru a construi recunoașterea și statutul angajaților. Costul de a oferi angajaților timpul de concediu variază. În unele cazuri, munca angajatului rămâne neatinsă până când angajatul se întoarce, costând nimic companiei. În alte cazuri, compania angajează angajați temporari sau plătește alți angajați ore suplimentare pentru a se asigura că munca se realizează.
Exemple
Companiile aleg dintr-o mare varietate de beneficii intangibile pentru a oferi angajaților. Unele beneficii se concentrează asupra mediului de lucru, cum ar fi menținerea unui spațiu de birou curat sau lăsarea angajatului să-și determine prioritățile. Alte beneficii ușurează procesul de participare la muncă, cum ar fi recompensarea angajatului cu un loc de parcare proeminent. Alte beneficii intangibile iau în considerare viața personală a angajatului, cum ar fi acordarea liberului timp liber angajatului fără plată.
Implicații fiscale
În general, prestațiile necorporale furnizate de angajator nu implică nici o obligație fiscală pentru salariat. Multe beneficii necorporale se încadrează în categoria beneficiilor condiției de muncă și sunt scutite de impozitul pe venit. Beneficiile pentru condițiile de lucru includ programarea flexibilă, telecomunicațiile sau redarea muzicii în timpul zilei de lucru.
