Există o varietate de abilități atât tari, cât și soft, pe care angajatorii le caută atunci când aleg un nou angajat pentru a ocupa o poziție vacantă. Fiecare angajator va căuta un set unic de competențe pentru potențialii angajați, în funcție de nevoile specifice de muncă și de organizare. Deoarece abilitățile necesare tind să varieze atât de mult de la o poziție la alta, este esențial să se ia măsuri pentru identificarea competențelor specifice necesare atunci când se solicită o poziție.
Abilități Hard Definiți
Competențele grele sunt acele abilități care sunt specifice unui anumit domeniu de carieră sau loc de muncă. De exemplu, un tâmplar trebuie să aibă competențe asociate cu construcția, cum ar fi măsurarea și tăierea lemnului și manipularea unui ciocan sau a unui pistol de unghii, în timp ce un programator de calculator trebuie să-și păstreze abilitățile necesare pentru a scrie programe de calculator.Competențele dificile necesare pentru o anumită poziție sunt, de asemenea, susceptibile de a varia foarte mult de la o poziție la alta și pot varia, de asemenea, între locuri de muncă din același domeniu de carieră. De exemplu, o poziție de programare a calculatorului poate necesita abilități specifice de aplicație, sistem, bază de date sau HTML, în funcție de poziția specifică.
Expunând abilități tari
Competențele tari sunt cuantificate cu ușurință și pot fi validate potențialului angajator pe baza unui CV. De exemplu, multe abilități tari sunt dezvoltate prin instruire și educație specifice. Posesia acestor abilități și pregătire poate fi demonstrată doar prin listarea programelor de educație frecventate sau a licențelor obținute. De exemplu, un contabil poate enumera o licență CPA pe CV pentru a demonstra că a obținut cel puțin nivelul minim de competențe contabile necesare pentru a trece examenul CPA.
Soft Skills Defined
Abilitățile soft sunt acele aptitudini și trăsături personale care pot fi utile pentru orice candidat la post, indiferent de domeniul carierei. Aptitudinile soft pot fi dificil de cuantificat pe un CV. Cu toate acestea, scrisoarea de intenție oferă o oportunitate excelentă de a prezenta unele dintre aceste abilități. Este esențial să includeți abilități soft în CV și scrisoare de intenție, precum și să atingeți abilitățile de top în ambele scrisori de intenție și interviul de locuri de muncă.
Abilități super-bune
Kate Lorenz de pe posturile AOL a identificat 10 abilități de top, care ar trebui să fie utilizate de către vânătorii de locuri de muncă. Acestea includ o etică profesională puternică, o atitudine pozitivă, o bună comunicare, o gestionare a timpului, abilități de rezolvare a problemelor, încredere în sine, flexibilitate sau adaptabilitate, abilitatea de a acționa ca un jucător de echipă și de a accepta critici și capacitatea de a lucra bine sub presiune. Potențialii candidați la locul de muncă ar trebui să ajungă la interviul înarmat cu exemple de experiențe din trecut în muncă, în care au prezentat cele mai esențiale abilități soft pe care le caută angajatorii.
