Obținerea unui loc de muncă poate fi dificilă, mai ales într-o economie tulbure. Deși există mii de locuri de muncă potențiale pe care o persoană le-ar putea solicita și un număr egal de calificări necesare pentru fiecare dintre aceste locuri de muncă diferite, există anumite trăsături și caracteristici pe care aproape toți angajatorii le așteaptă și doresc la solicitanții de locuri de muncă. Aceste caracteristici sunt esențiale pentru succesul pe piața forței de muncă și vă pot ajuta să ieșiți de la alți candidați și să faceți o impresie extraordinară asupra unui viitor șef potențial.
Abilități de muncă și educație
Un angajator nu vrea să vă angajeze decât dacă sunteți în stare să vă faceți treaba. Tipul specific de aptitudini necesare, desigur, variază în funcție de locul de muncă. O persoană care speră să fie angajată ca director executiv trebuie să aibă diferite tipuri de abilități de muncă, apoi o persoană care speră să fie angajată ca un instructor de călărie sau un casier. Cu toate acestea, în toate aceste poziții, un candidat cu experiență este de obicei preferat față de un candidat neexperimentat. Aceasta înseamnă că este important să selectați o industrie și să începeți să vă dezvoltați locul în cadrul acesteia. Puteți obține stagii, să lucrați ca ucenic sau chiar voluntar pentru a vă pune piciorul în ușă și pentru a obține experiență practică în domeniu pentru a pune un CV.
În unele cazuri, un anumit tip de educație sau diplomă vă poate oferi, de asemenea, aptitudini relevante de muncă. Mergeți la școala profesională pentru a vă învăța școala de comerț sau de afaceri pentru a obține un curs avansat de economie sau matematică vă poate ajuta să faceți o impresie pozitivă asupra angajatorilor din cadrul industriilor relevante.
Onestitate si integritate
Nu există aproape nicio slujbă în lume în care un angajator nu va prețui onest și integritate. De la scandalurile corporative de pe Wall Street la casierii care fură din casa de marcat, un angajat care nu este onest poate avea un impact dramatic asupra unei afaceri.
Deși poate fi dificil să dovedești că ai această caracteristică - la urma urmei, onestitatea și integritatea nu sunt ceva ce poți pur și simplu pune pe un CV sau arată într-o listă de locuri de muncă din trecut - onestitatea este esențială pentru a avea. Unii angajatori se străduiesc să testeze pentru onestitate și integritate, oferind angajaților perspective personalitatea testelor și testelor standard concepute pentru a elimina angajații potențial necinstit. Aceste teste ar putea conține întrebări cu privire la modul în care ați răspunde dacă ați fost martor la un angajat care a luat bani de la casa de marcat sau s-ar putea întreba dacă fură să-și ia acasă proviziile de birou. Unele locuri de muncă necesită verificări de fond sau verificări de credit pentru a oferi unui potențial angajator posibilitatea de a măsura onestitatea și integritatea angajatului. De exemplu, înainte de a trece Baroul pentru a deveni avocat, solicitanții trebuie să treacă un examen de caracter moral în care oferă referințe care pot atesta aptitudinea lor morală.
Aptitudini de comunicare
La fel ca onestitatea și integritatea, aproape orice loc de muncă necesită să comunicați cu cineva. Prin urmare, abilitățile bune de comunicare sunt adesea apreciate și esențiale în aproape toate industriile. Managerii trebuie să poată comunica cu personalul lor, agenții de servicii pentru clienți trebuie să poată comunica cu clientul, iar profesorii trebuie să poată comunica cu studenții. Chiar și industriile cunoscute pentru activități independente, cum ar fi codarea sau programarea pe calculator, implică comunicarea cu potențialii clienți, cu alți membri ai personalului sau cu alte departamente din cadrul firmei.
Capacitățile de comunicare pot fi, de asemenea, dificil de demonstrat în cazul unui CV. Puteți enumera proiecte din trecut cu care ați lucrat cu alții și care ar putea atesta abilitățile de comunicare (deși acest lucru poate fi un exemplu mai bun al abilităților de lucru în echipă - o altă caracteristică esențială). Cel mai adesea, aptitudinile tale de comunicare sunt evaluate în interviul tău: poți să te înțelegi, să răspunzi la întrebări în mod clar și grijuliu și să vorbești într-o manieră profesională și adecvată.
Mândria în etica locului de muncă și a muncii
Nici un angajator nu vrea să angajeze pe cineva care nu se mândrește cu munca sau care nu-i pasă de slujbă. Angajatorii doresc să angajeze persoane care sunt proactive, care au grijă de ceea ce fac și care fac tot ce pot. Făcând minimul necesar pentru a obține nu este suficient pentru a excela la un loc de muncă, iar angajatorii doresc pe cineva care știe acest lucru.
Referințele și istoricul muncii dvs. pot atesta dacă aveți etică profesională. Ați lucrat la multe locuri de muncă diferite pentru că ați fost concediat sau ați trecut printr-o singură companie? Ați fost promovat? Referințele tale vorbesc foarte mult despre tine? Toate aceste lucruri vă pot spune unui angajator potențial dacă veți fi un bun bun pentru compania sa sau un obstacol care vrea doar să colecteze un salariu.
Abilități de rezolvare a problemelor
Problemele sunt aproape garantate pentru a veni la fiecare loc de muncă. Angajatorii de multe ori ca angajații care sunt capabili să gândească în afara casetei și să vină cu o soluție la o problemă. Atunci când un angajat are răspundere pentru ceva, angajatul respectiv ar trebui să poată gestiona toate aspectele acelei sarcini, inclusiv rezolvarea problemelor care apar. Abilitățile de rezolvare a problemelor sunt esențiale pentru succes și pentru a fi un lucrător puternic, independent și de succes.
Puteți demonstra abilitățile de rezolvare a problemelor gândindu-vă la situații în care ați rezolvat probleme în trecut. Puteți să enumerați aceste situații specifice în CV-ul dvs. în cadrul istoriei ocupării forței de muncă sau să le aduceți în interviuri când și dacă vi se adresează o întrebare despre problemele pe care le-ați rezolvat sau pe care le-ați depășit.
