Dacă lucrați la un loc de muncă pentru o anumită perioadă de timp, este posibil să aveți dreptul la prestații de șomaj dacă munca se termină fără vina proprie. Legea federală privind impozitul pe șomaj asigură că toți angajații sunt asigurați de asigurarea de șomaj, astfel încât angajații care au încetat involuntar fără cauză vor avea o sursă de venit în timp ce caută un nou loc de muncă.
Impozitele pe salarii
Guvernul federal și de stat adoptă taxe de salarizare pentru a finanța asigurarea de șomaj pentru lucrători. Cu toate acestea, aceste impozite pe salarii nu sunt scoase din salariul angajatului. Angajatorul finanțează asigurarea de șomaj din cota sa din impozitele pe salarii; salariile angajaților nu sunt afectate de necesitatea de a plăti pentru șomaj.
Sume de beneficii
Salariile angajaților depind de durata muncii angajatului înainte de a deveni șomer. Formula de calcul a sumelor beneficiilor variază de la stat la stat. Cu toate acestea, majoritatea statelor se bazează pe sumele beneficiilor pe câte dintre ultimele patru sau cinci trimestre a lucrat angajatul și câte bani a făcut în timpul acestor trimestre. Angajații care au lucrat pentru o perioadă mai lungă de timp sau au făcut mai mulți bani pot beneficia de sume mai mari de beneficii.
Impozitarea beneficiilor
Prestațiile de șomaj sunt venituri impozabile atât la nivel federal, cât și în cele mai multe state. Impozitarea acestor prestații nu poate fi egală cu impozitele pe care angajatorii le plătesc pentru a acoperi costurile asigurărilor de șomaj; cu toate acestea, angajatul care profită de prestațiile de șomaj îi ajută să le plătească prin plata impozitelor pe beneficiile pe care le primește pe tot parcursul anului.
Scopul asigurării de șomaj
Programele de asigurare a șomajului sunt menite să asigure că angajații au venituri în timp ce caută un nou loc de muncă dacă își pierd locul de muncă fără nici o vină proprie. Astfel, angajatorul plătește pentru asigurare mai degrabă decât angajatul. Dacă angajatorul plătește pentru asigurarea de șomaj, de asemenea, descurajează angajatorii de la încetarea angajaților fără o cauză bună.
