Angajatorii din sectorul privat din New Jersey își pot exercita drepturile în baza doctrinei la locul de muncă, ceea ce înseamnă că pot înceta relația de muncă în orice moment, cu sau fără motiv și cu sau fără preaviz. Cu toate acestea, mulți angajatori din New Jersey adoptă practica de a oferi unui angajat destituit o scrisoare de concediere sau de reziliere care precizează motivul pentru care angajatul a fost concediat de la locul de muncă, însă statutul New Jersey nu impune o astfel de scrisoare.
Inștiințare de reziliere
Atunci când există un contract de muncă, angajatorul din New Jersey nu poate, în general, să-l concedieze pe angajat fără notificare scrisă de reziliere a contractului. În acest caz, și în conformitate cu termenii și condițiile contractului de muncă, angajatorul trebuie să respecte termenii și condițiile contractului de muncă pentru a concedia un angajat. Contractele de muncă - la fel ca orice alt contract de afaceri - de obicei sunt încheiate în scris, iar încheierea unui contract de muncă poate necesita o notificare prealabilă de la 30 la 60 de zile. Acesta este un caz în care intenția de a rezilia contractul de muncă poate servi drept formă a unei scrisori de concediere.
Ocuparea forței de muncă la locul de muncă
Doctrina la locul de muncă oferă atât angajatorilor, cât și angajaților din New Jersey dreptul de a pune capăt relației de muncă fără motiv sau preaviz. Cu excepția contractelor de muncă și a acordurilor de negociere colectivă, o organizație poate pur și simplu să desființeze un angajat fără o conversație despre motivul încetării contractului. Cu toate acestea, angajatorii oferă, în general, angajatului motivul de a-și termina angajatul. În unele cazuri, angajatorii oferă o notificare scrisă de reziliere, care este uneori menționată ca o scrisoare de concediere sau de reziliere. În alte state, termenul "scrisoare de serviciu" este folosit pentru a descrie litera care conține motivul pentru care angajatul este concediat.
New Jersey Letter Dismissal
Departamentul site-ului Departamentului Muncii și Dezvoltării Forței de Muncă din New Jersey afirmă în mod clar că angajatorii nu trebuie să ofere angajatului o scrisoare de concediere sau o notificare de încetare. Deși nu este necesar, angajatorii din New Jersey care furnizează scrisori de concediere, în general, menționează datele angajării și incendiului angajatului, poziția angajatului și motivul încetării. În plus, orice plată la care salariatul are dreptul ca urmare a rezilierii face parte din scrisoarea de concediere. De exemplu, în cazul în care angajatul are dreptul la o plată compensatorie, salariile datorate, continuarea prestațiilor sau alte plăți, scrisoarea de concediere prevede toate condițiile necesare pentru a întrerupe relația de muncă.
Scrisoare de scutire Scop
Nu este necesară o scrisoare de respingere în New Jersey; cu toate acestea, angajatorii își pot proteja interesele, oferind angajatului o astfel de scrisoare la încheierea contractului. În cazurile în care un angajator intenționează să rezilieze imediat, departamentul de resurse umane sau managerul angajatului pregătește o scrisoare pentru a le transmite imediat angajatului. În alte cazuri, scrisoarea de concediere a unui angajat indică în mod clar motivul încetării. După primirea scrisorii de concediere, martorii la reuniunea de încetare observă reacția angajatului sau răspunsul la conținutul scrisorii.
Angajatorul de Apărare
De obicei, atunci când un angajat acceptă scrisoarea de reziliere și nu insistă asupra corectării scrisorii, aceasta înseamnă, în general, că angajatul este de acord cu conținutul scrisorii. Dacă angajatul decide mai târziu să depună o acuzație formală de reziliere necorespunzătoare, scrisoarea de concediere și acceptarea reală sau implicită a angajatului pot sprijini apărarea angajatorului de orice pretenții de reziliere greșită.
