Deși acestea nu sunt, de obicei, impuse de lege în Statele Unite, pachetele de compensare pot ușura tranziția de locuri de muncă pentru angajați și pot oferi protecție contra litigiilor pentru angajatori. O scrisoare de retragere poate fi contractul de reziliere în sine sau un rezumat al conținutului pachetului. Deși nu există un format standard pentru pachetele de compensare, sunt de obicei incluse anumite caracteristici.
Detalii privind încetarea
Atunci când scrisoarea de despăgubire este acordul, detaliile privind sfârșitul perioadei de angajare sunt specificate în detaliu. O scrisoare de sinteză evită terminologia legală care poate depersonaliza încetarea locului de muncă. Revizuirea punctelor, cum ar fi data și ora terminării, procesarea documentelor și returnarea elementelor companiei prin intermediul rezumatului limbajului simplu întăresc detaliile importante, respectând în același timp demnitatea angajatului reziliat într-o perioadă dificilă.
Câștigați plata
Un contract de compensare este un contract între angajator și angajat prin care angajatorul obține o renunțare la viitoarele acțiuni legale din partea angajatului. Deși nu există cerința ca un angajator să plătească compensații, un contract valabil este susținut de o contraprestație în schimbul renunțării sau poate să nu fie executoriu din punct de vedere legal. Această apreciere este, de obicei, plata compensațiilor și, uneori, continuarea accesului la alte beneficii. Dispozițiile de plată și beneficiile continue sunt de obicei preocupările principale ale salariatului angajat și sunt adesea incluse într-o scrisoare de sinteză.
Alte beneficii și considerații
Unele companii pot fi obligate de legile statale și federale - cum ar fi Legea consolidării bugetului Omnibus Consolidat - să mențină eligibilitatea pentru asigurarea de sănătate pentru un angajat care pleacă pe cheltuiala angajatului, indiferent dacă angajatorul oferă sau nu acoperirea costurilor pentru o perioadă de timp. Rezumând toate prevederile de asigurare de sănătate oferă reasigurare angajatului. Furnizarea de referințe sau servicii de externalizare pentru angajații reziliați nu poate face parte din contractul legal de reziliere și poate fi inclus într-o scrisoare de sinteză a pachetului de reziliere.
Negocierea unui pachet Severance
Nu toate scrisorile privind pachetul de compensare provin de la o companie la un angajat. În unele situații, dumneavoastră - ca angajat concediat - nu sunteți de acord cu oferta de desfacere. Este posibil să puteți beneficia de o revizuire a despăgubirii prin reamintarea angajatorului dvs. cu privire la expresiile contractuale pe care compania dvs. le-a făcut sau la orice discriminare, represalii și prejudicii reputației dvs. de afaceri care au avut loc. Deși probabil că sunteți motivat din nevoia dvs., prezentarea necesității ca motiv pentru o revizuire a despăgubirii nu va influența probabil angajatorul dumneavoastră.
