Exercițiile și jocurile pentru construirea de echipe ajută la legarea departamentului de marketing și devin o rampă de lansare pentru generarea de noi idei, creând în același timp coerență între colegi.
Când să jucați
Angajații de marketing sunt în mod obișnuit în mișcare prin lansarea de campanii și încercând să genereze noi idei. Găsirea timpului și a locului potrivit pentru a dezvălui activitățile de team building este vitală pentru a le face să funcționeze.
Găsiți un timp care să funcționeze pentru toată lumea, deoarece doriți să vă asigurați că toată lumea poate participa. În timpul unei lansări de produse mari, când toată lumea este ocupată din momentul în care ajung la birou până când pleacă, nu este cel mai bun moment. Puteți, de asemenea, doriți să evitați orice exerciții noi în timpul perioadei tipice de vacanță, cum ar fi mijlocul verii sau peste sărbători.
De asemenea, determinați dacă trebuie să vă întâlniți în birou sau în afara locației. Dacă planificați exerciții care necesită o anumită setare, vă recomandăm să luați în considerare un alt loc, cum ar fi o cafenea sau chiar o sală de conferințe la un hotel local.
Diferite idei
Unele jocuri sau activități de team-building pot dura ani întregi, în timp ce altele pot fi pentru o după-amiază. Un joc care poate continua fără sfârșit este un program "Gotcha", care este o recunoaștere de tip peer-to-peer pentru atingerea anumitor obiective. Aceste obiective ar putea fi un răspuns pozitiv din partea unui client sau a unui colaborator, punerea unui foc de marketing sau livrarea unui proiect înainte de termenul limită.
Găsiți un trofeu amuzant sau ceva simbolic pentru grupul dvs., care va face ca toată lumea din echipa dvs. să zâmbească și să o folosească ca trofeu de recunoaștere "Gotcha". Ori de câte ori titularul trofeului actual vede că unul dintre colegii săi îndeplinește unul dintre obiective, va prezenta angajatului trofeul. Trofeul poate călători în întregul departament. De asemenea, puteți încuraja angajații să trimită e-mailuri directorului de marketing despre realizări și chiar să aibă festivități mici atunci când cineva primește trofeul de un anumit număr de ori.
Dacă doriți mai degrabă să implementați un joc de după-amiază, încercați să țineți exerciții de teambuilding prin construirea de ceva. Puteți să vă asociați cu o organizație de caritate locală care prezintă biciclete copiilor aflați în dificultate și cereți echipei dvs. să asambleze o bicicletă care ar putea fi donată. Ansamblul biciclete va ajuta angajații dvs. să învețe cum să lucreze împreună, deoarece creează ceva pentru binele mai mare.
Potrivit blogului http://www.marketingprofs.com, Julia, un scriitor care a postat un comentariu, a sugerat un joc de adevăruri și minciuni. Toată lumea scrie anonim două adevăruri și o minciună despre ei înșiși. Angajații trebuie să determine care foaie de hârtie să se potrivească cu membrul personalului potrivit. Ea spune că acest joc funcționează bine cu oameni noi în departament.
De ce să joci jocuri?
Jocurile și exercițiile de team building încurajează camaraderia și generarea de idei. Membrii echipei care învață cum funcționează reciproc pot descoperi cum să fie mai productivi, rezultând o echipă mai eficientă. Jocurile sunt, de asemenea, o modalitate distractivă de a ieși din monotonia muncii zilnice. Permite oamenilor să-și folosească talentele pentru ceva în afara locului de muncă și lasă loc pentru creștere. Puteți, de asemenea, să vă vedeți colaboratorii într-o lumină diferită, care poate inspira această funcție și poate duce la o relație mai strânsă.
