Noua orientare a angajaților ar trebui să fie informativă, utilă și puțină inimă pentru a ajuta noii angajați să se simtă bineveniți. Creați niște idei distractive pentru o nouă orientare a grupului de angajați, care va ajuta noii angajați să se familiarizeze cu noua lor companie și cu grupul de noi colaboratori cu care vin cu ei.
Un fapt
Un grup se poate familiariza mai bine atunci când învață un pic despre unul de altul. Fie ca fiecare persoană din grup să spună un fapt interesant despre ei înșiși că sunt fie mândri o, fie că cei mai mulți oameni nu cred. Descuraja ca oamenii să dezvăluie ceva stânjenitor despre ei înșiși și să limiteze fiecare persoană la un singur fapt; Poate fi o poveste despre o celebritate celebră pe care angajatul sa întâlnit, o vacanță de neuitat, ceea ce angajatul își amintește de o persoană importantă din viața sa sau de o amintire din copilărie care ia modelat procesul de luare a deciziilor ca adult. Menționați mai întâi managerii companiei pentru a vă ajuta să începeți procesul.
Du-te afara
În cazul în care vremea este agreabilă, atunci ar fi distractiv să țineți parte din noua orientare a angajaților în afara clădirii. Aveți mese de picnic amenajate, astfel încât toată lumea să poată fi confortabilă și poate chiar doriți să utilizați ocazia de a lua un prânz în picnic în acea zi pentru a primi noi angajați. Managerii pot lua masa la grătar, iar noii angajați se pot bucura de prima lor zi la compania aflată la soare în aer liber.
Premii ale premiilor
Uneori este dificil să ai noi angajați în orientare activă, încurajați astfel angajații noi să vorbească prin oferirea de bilete de tombolă pentru fiecare răspuns corect dat. Când orientarea sa terminat, fiecare angajat trebuie să își scrie numele pe biletele de tombolă pe care le-au primit și apoi să facă un desen pentru a da premii.
Manual fals
În prima zi de orientare elaborează un manual de angajați fals, care conține informații ciudate în acesta, cum ar fi un cod de îmbrăcăminte care constă în costume de clovn, nu este permis un timp bolnav, o săptămână de lucru de șapte zile și angajații trebuie să plătească pentru utilizarea telefoanelor companiei pentru apeluri de afaceri. După câteva minute din manualul fals, angajații știu că este un dispozitiv de spargere a gheții și apoi eliberează manualele reale.
