Relațiile industriale corecte vă ajută să vă conduceți compania în mod eficient. Puteți menține moralul printre angajații dvs. cu dreptul de relații industriale. Relațiile industriale sunt mai degrabă o artă decât o știință, echilibrând o serie de factori pentru a obține relația corectă între capital și muncă. Cunoașterea factorilor care afectează relațiile industriale vă va ajuta să calibrați corect această relație.
Comunicare
Comunicarea acționează ca un factor cheie în relațiile industriale. Comunicarea bidirecțională între muncă și capital permite lucrătorilor să rămână pe deplin informați cu privire la așteptările la locul de muncă, precum și la schimbările care le afectează. Managementul devine conștient de problemele pe care le ridică, mai degrabă decât de a învăța despre lucruri după ce au ajuns în punctul de criză. Acestea pot astfel să abordeze problemele în timp util și să păstreze la minimum un zvon, un indiciu și o dezinformare.
Sindicatele
Sindicatele pot afecta relațiile industriale în mai multe moduri complexe. Atunci când un sindicat ajunge la un loc de muncă, indivizii nu mai pot negocia pe cont propriu. Mai degrabă, ele sunt reprezentate colectiv de o terță parte. Acest lucru îi poate face pe angajați să se simtă ca ei având mai multă voce. De asemenea, poate oferi un mijloc de arbitrare colectivă a litigiilor de muncă. Angajații au, de asemenea, un mijloc de a înregistra nemulțumirile cu privire la anumite părți ale postului prin procedura de reclamație. Sindicatele pot, de asemenea, complica problemele prin aducerea preocupărilor unui terț - adică. uniunea - în procesul de negociere.
Salarii și beneficii
Salariile și beneficiile sunt probabil cel mai evident factor care afectează relațiile industriale. În timp ce salariile și beneficiile nu fac ca relațiile industriale să funcționeze mai bine, ele pot ajuta pe angajați să se simtă mai apreciați. Puține lucruri sunt mai frustrante decât să lucrezi pentru mai puțin decât ceea ce simți că merită. Menținerea salariilor și a avantajelor în conformitate cu standardele din industrie - sau mai sus - ajută la menținerea unui capac asupra nemulțumirii angajaților.
Ideologie
Fiecare companie are o ideologie ca parte a culturii corporatiste. Această ideologie va include în mod necesar o componentă a modului în care managementul se referă la muncă. Atitudinea pe care o are o companie față de angajații săi și cum să le trateze - de exemplu dacă se pune un accent mai mare pe recompense sau pedepse - are în mod necesar un efect asupra relațiilor industriale.
