Departamentul american al muncii, care administrează legile federale de muncă, nu cere angajatorilor să ofere angajaților salariile finale imediat după despărțire. Cu toate acestea, statul poate avea propriile legi privind salariile și orele, care include regulamente privind salariile finale. Colorado este una dintre aceste stări. Departamentul de muncă și ocuparea forței de muncă din Colorado, divizia muncii, administrează legile de salarizare finale ale Colorado.
Identificare
Colorado este o stare de intenție, ceea ce înseamnă că nici angajatorul, nici angajatul nu trebuie să dea o notificare de reziliere sau un motiv. În cazuri rare, se pot aplica excepții. Angajatorul, de exemplu, nu poate rezilia din motive discriminatorii, cum ar fi vârsta, religia, sexul sau orientarea sexuală sau din motive care încalcă politica publică, cum ar fi cazul în care angajatul depune cererea de despăgubire a unui lucrător sau amenință să depună un proces.
Terminarea angajatorului
Dacă un angajator din Colorado îl întrerupe pe un angajat, divizia muncii îi cere să plătească imediat salariile datorate. Se aplică câteva excepții. În cazul în care departamentul de salarizare / contabilitate al angajatorului responsabil pentru emiterea cecurilor de salarizare este inoperabil în ziua separării, salariile se datorează în a șasea oră după ce departamentul devine funcțional. În cazul în care departamentul de salarizare / contabilitate este off-site, salariile nu se datorează mai mult de 24 de ore după începerea următoarei zile de lucru regulate a departamentului. Plata poate fi efectuată la locul de muncă sau la biroul local al angajatorului sau poate fi trimisă prin poșta ultima adresă cunoscută a angajatului. Angajatorul alege locația de plată. Dacă un cec este trimis prin poștă, acesta trebuie să fie marcat cu poșta electronică în intervalul de timp specificat.
Terminarea angajaților
În cazul în care angajatul renunță sau demisionează, salariile se datorează următoarei sale plăți programate regulat. Angajatorul poate efectua plata prin cec, în numerar sau prin depunere directă. Departamentul de Muncă al Colorado vizează un angajat care nu se prezintă pentru muncă așa cum este planificat să renunțe sau să demisioneze.
Permisiuni de deducere
Angajatorul poate face deduceri permise din salariul final al angajatului. Dacă un angajat salariat renunță, de exemplu, angajatorul îi poate plăti doar pentru zile lucrate în timpul perioadei de plată, în loc de salariul său integral. Dacă un angajat rezident datorează bani sau bunuri angajatorului, angajatorul poate deduce valoarea datoriei de la salariul final. Angajatorii din Colorado au la dispoziție 10 zile calendaristice după data de separare pentru a revizui valoarea bunurilor încredințate și pentru a modifica conturile de salarizare înainte de a plăti salariile datorate.
consideraţii
Angajații terminați care nu primesc o compensație adecvată a salariilor finale pot contacta divizia de muncă a Colorado. Divizia acționează ca mediator între angajator și salariat. Cu toate acestea, nu are autoritatea legală să dispună plata salariilor. Dacă medierea se dovedește a fi nereușită, divizia poate oferi angajatului opțiuni suplimentare, cum ar fi depunerea unui proces.
