Nu există nicio modalitate reală de a sugera aceste fapte: Dacă primiți o notificare care vă spune că ați terminat slujba, ați pierdut locul de muncă. Cele mai multe notificări de terminare oferă o explicație a rezilierii, precum și informații privind orice acțiuni disciplinare pe care le-ați primit înainte de încetare.
Deși pot exista multe motive valabile pentru terminarea contractului, dumneavoastră, în calitate de fost angajat, păstrați mai multe drepturi care guvernează procesul de terminare și oportunitățile după ce ați pierdut locul de muncă.
Angajarea și terminarea locurilor de muncă
Toate statele, cu excepția Montanei, aplică conceptul de angajare la locul de muncă în raportul angajator / lucrător, ceea ce permite angajatorilor să înceteze angajarea fără motiv sau înștiințare prealabilă.
Dacă un contract de muncă sau un manual al angajaților descrie procedurile disciplinare și politicile corporatiste, aceste politici trebuie puse în aplicare înainte de încetare. De exemplu, dacă manualul dvs. de angajați specifică faptul că trebuie să primiți un avertisment scris în ceea ce privește executarea sau acțiunea disciplinară înainte de reziliere, angajatorul dvs. este obligat prin contractul implicit din manual.
Paycheckul final
Legile statului variază în funcție de momentul în care angajatorul dvs. vă trebuie să vă ofere salariul final atunci când se termină angajarea; unele state solicită angajatorilor să acorde plăți imediate unui lucrător atunci când își încetează activitatea.
Legile federale ale muncii nu impun ca angajatorii să furnizeze un salariu final în timpul procesului de reziliere, deși trebuie să primiți plata în același program și în aceeași manieră - preluată la locul de muncă sau trimisă prin poștă - după cum ați primit anterior plata, cu excepția cazului în care autorizați o altă metodă.
Beneficii de sănătate continuă
Dacă angajatorul dvs. oferă asigurări de sănătate și are 20 sau mai mulți angajați, Legea consolidării bugetului Omnibus sau COBRA vă permite să mențineți calitatea de membru în politica de grup a companiei pentru o perioadă de până la 18 luni după ce vă veți pierde locul de muncă.
Trebuie să trimiteți o notificare COBRA administratorului planului, iar fostul angajator vă poate solicita să plătiți până la 102% din costul planului - 2% suplimentar acoperă costurile administrative ale angajatorilor - din propriul buzunar.
Beneficii de somaj
Dacă nu ați fost reziliat din cauza, cum ar fi sărind peste locul de muncă sau dacă nu vă îndepliniți îndatoririle, puteți beneficia de prestații de șomaj din statul dvs. Contactați agenția de asigurări de șomaj de stat pentru a face o cerere inițială. Fostul tău angajator trebuie să certifice că ți-ai pierdut locul de muncă fără vina proprie, cum ar fi închiderea afacerii sau schimbarea locurilor de muncă într-o altă regiune, înainte ca cererea ta să fie aprobată.
Dacă cererea dvs. este respinsă, aveți posibilitatea de a contesta decizia la agenția de stat. Majoritatea prestațiilor de șomaj din state oferă 26 de săptămâni de prestații care reprezintă aproximativ jumătate din câștigurile săptămânale obișnuite.
