Pentru ca un străin să se mute în Statele Unite pentru muncă, individul va trebui să obțină o viză pentru a lucra în țară. Procesul începe prin a găsi mai întâi un angajator dispus să o angajeze pentru o anumită funcție, deoarece angajatul nu poate aplica direct guvernului o viză de lucru. Angajatorul va solicita ulterior o viză de muncă, denumită și "permis de muncă" sau "viză de lucru". Companiile care doresc să angajeze lucrători imigranți vor trebui să aleagă tipul corect de viză pentru post și apoi să depună documentele și taxele corespunzătoare, în general, cu ajutorul unui avocat de imigrare. Procesul poate fi lung și costisitor, iar numărul limitat de vize disponibile pentru angajare înseamnă că mulți dintre cei care aplică și se califică nu vor fi aprobați.
Ce este sponsorizarea pentru ocuparea forței de muncă?
Atunci când o companie nu poate găsi un candidat calificat în S.U.A. pentru a ocupa o anumită poziție, poate alege să angajeze un angajat din afara țării. Pentru a face acest lucru, vor trebui să găsească candidatul potrivit și apoi să completeze documentele corespunzătoare și să plătească taxele necesare pentru a obține o viză. Deoarece lucrătorii străini care caută un loc de muncă în S.U.A. nu pot solicita o viză în sine și un angajator trebuie să o facă pentru ei, procesul se numește sponsorizare pentru angajare.
Tipurile de vize pentru ocuparea forței de muncă
Există mai multe tipuri de vize disponibile pentru potențialii angajați, pe baza tipului de angajare, a naturii raportului angajat / angajator și a unui număr de alți factori. Fiecare tip de viză necesită un proces de aplicare diferit, are propriile reguli de calificare și o structură unică a taxelor. Câteva dintre cele mai comune tipuri de vize sunt:
- H-1B: Acestea sunt cele mai comune vize de muncă în S.U.A. Aceste vize sunt destinate lucrătorilor străini în anumite ocupații de specialitate unde nu există suficienți muncitori americani care să satisfacă cererea. Pentru ca un angajat să obțină una dintre aceste vize, acesta trebuie să aibă cel puțin o diplomă de licență sau un anumit nivel de experiență echivalentă în domeniul lor (angajatul va avea șanse mai mari de a fi acceptat în loteria vizelor dacă are o diplomă de masterat sau mai mare, deși). O viză H-1B permite muncitorului să rămână și să lucreze în S.U.A. timp de până la trei ani. Viza poate fi reînnoită odată, permițând angajatului să rămână și să lucreze în America timp de până la șase ani. Cu aceste vize, angajatul poate să-și aducă soțul / soția și copiii, iar anumiți soți pot chiar să poată lucra.
- H-2A: Industria agricolă americană cere adesea muncitorilor străini să ajute la recoltele sezoniere, deoarece există prea puțini muncitori nativi care să-și poată îndeplini aceste roluri. Aici vin aceste vize, concepute special pentru muncitorii temporari din agricultură. Există un număr nelimitat de vize disponibile în orice an, deci angajatorii nu trebuie să se lupte cu un sistem de loterie dacă doresc să obțină lucrători prin intermediul H- 2A. Cu aceste vize, un angajat poate rămâne pe durata inițială a locului de muncă, dar viza poate fi reînnoită în creanțe de un an pentru un total de până la trei ani. În timp ce acești angajați pot să-și aducă soții și copiii, membrii familiei lor nu pot lucra.
- B-1: Aceste vize permit persoanelor fizice să călătorească în S.U.A. în scopuri comerciale, dar nu în scopuri de rezidență. În timp ce aceste vize se referă la muncă, cei care călătoresc sub aceste vize nu necesită sponsorizări pentru angajare, dar individul trebuie să poată demonstra că are fonduri pentru a-și acoperi excursia și că are o reședință permanentă și în afara SUA ca alte legături pentru a stimula revenirea acasă. În timp ce vizele B-1 pot fi utilizate pentru desfășurarea de afaceri, cum ar fi întâlniri cu investitorii, demonstrații de produse sau expoziții comerciale, vizitatorii care folosesc aceste vize nu pot desfășura o afacere, să obțină locuri de muncă plătite sau să primească plăți de la o organizație din SUA în timp ce vizitează țara. Persoanele care obțin o viză B-1 pot rămâne șase luni, iar vizele pot fi reînnoite o singură dată pentru o ședere totală de până la un an. Aceste vizele nu permit includerea vizelor dependente, astfel încât soții și copiii vor fi obligați să obțină vize B-2 "vizită pentru plăcere" sau să rămână acasă.
- L-1: Aceste vize sunt pentru lucrătorii angajați în afara Americii de către o companie cu sedii în interiorul S.U.A. unde angajatorul dorește să-și mute individul; de exemplu, dacă un angajat dintr-o locație de birou Google din India trebuia transferat în campusul principal din Silicon Valley. Din acest motiv, aceste vize sunt cunoscute sub numele de vize de relocare. Nu există limite privind numărul de vize L-1 emise în fiecare an. Angajatul poate rămâne inițial timp de trei ani, dar viza poate fi reînnoită timp de până la cinci ani sub o viză L-1B sau șapte ani sub o viză L-1A. La fel ca și deținătorii de vize H-1B, cei care obțin aceste vize pot alege să-și aducă familiile cu ei, iar soții lor ar putea chiar să lucreze.
Costul de sponsorizare a vizelor de lucru
Costul sponsorizării unui angajat pentru rezidența temporară în S.U.A. este notoriu ridicat. Acest lucru trebuie luat în considerare atunci când se decide dacă ar fi avantajos să se angajeze un muncitor american sau cineva din afara țării. În timp ce costul vizei va varia în funcție de tip, cea mai obișnuită viză de muncă, H-1B poate costa între 2.500 și 8.000 de dolari, inclusiv taxele guvernamentale și avocat.
Costul de bază al aplicației este de numai 460 USD, însă unele companii ar trebui să plătească mai mult, inclusiv o taxă antifraudă de 500 USD, o taxă de 750 de dolari sau 1.500 de dolari pentru a finanța programe care abordează lipsa de calificare în America și chiar o taxă de 4.000 de dolari. cel puțin 50 de angajați, peste jumătate din care provin din alte țări. Dacă viza dvs. nu este aprobată, taxele de înscriere nu vor fi returnate.
Deoarece procesul este deosebit de complex și chiar în mod incorect, completarea unei casete pe un formular poate duce la negarea unei vize, este întotdeauna recomandabil să lucrezi cu un avocat de imigrare, care poate costa o sumă suplimentară între 1.000 și 3.000 $.
Este demn de remarcat faptul că nu este suficient să ai bani pentru a plăti viza de muncă. Pentru a fi aprobat pentru o viză H-1B, trebuie să puteți dovedi de asemenea că societatea dvs. are fluxul de numerar necesar pentru a plăti salariatului dvs. salariul predominant definit de aplicația pentru condițiile de muncă. Aceasta nu este o problemă pentru unele mari corporații, dar multe companii care doresc să angajeze lucrători străini pot considera că aceasta este o provocare. Deoarece aceste societăți noi ar putea avea la început un flux de numerar scăzut, ele vor trebui să prezinte dovezi ale venitului, legitimității și stabilității, care pot include dovezi privind investițiile în capital de risc, un plan de afaceri, contracte de angajați și contracte de leasing de birouri.
Cum să sponsorizați o viză de lucru pentru un angajat
În general, primul lucru pe care orice companie trebuie să-l facă în cazul în care încearcă să sponsorizeze viza de lucru a unui angajat este să angajeze un avocat pentru imigrație. Deoarece procesul poate fi extrem de complex și este important să se furnizeze toată documentația necesară și să se completeze în mod corespunzător toate documentele, rareori este recomandabil să se avanseze fără un avocat specializat în procesul de imigrare.
După cum sa menționat anterior, procesul de obținere a vizei variază în funcție de tipul specific, dar pentru cea mai comună viză, H-1B, odată ce aveți un avocat care vă va ajuta, va trebui să începeți prin depunerea unei cereri de muncă Departamentul american al muncii. Această documentație atestă faptul că angajarea angajatului nu va afecta în mod negativ fondul de muncă american. Va trebui să fiți de acord că angajatul va primi un salariu predominant, să beneficieze de aceleași beneficii ca și ceilalți lucrători, că angajarea acestuia nu va afecta condițiile de muncă ale celorlalți angajați și că nu există niciun litigiu de muncă sau oprire la locul de muncă momentul în care ați fost de acord să-l angajați. În funcție de poziție, puteți solicita, de asemenea, o certificare a muncii, ceea ce înseamnă că trebuie să arătați că aveți nevoie de persoana respectivă pentru a lucra pentru compania dvs. și nu puteți găsi un angajat comparabil din grupul de muncitori din SUA pentru a umple poziția.
Odată ce ați întreprins corect îngrijirea aplicației pentru condițiile de muncă, va trebui să depuneți o petiție în numele angajatului. Odată ce cererea și petiția dvs. au fost aprobate, va trebui să așteptați loteria din 1 aprilie de către Serviciul de cetățenie și imigrare din S.U.A. Dat fiind faptul că numărul anual de cereri pentru vizele H-1B depășește numărul de vize de 65 000 disponibile în fiecare an, fiecare companie trebuie să speră că acestea sunt aprobate prin selectarea aleatorie a tuturor aplicațiilor eligibile. Există 20.000 de vize suplimentare pentru cei care au o diplomă de masterat sau mai mare, deci plătește să angajeze angajați cu aceste acte de învățământ superior.
Beneficiile angajării imigranților
Cel mai evident beneficiu al angajării lucrătorilor din afara UE, în special prin intermediul programelor de viză H-1B sau H-2A, este acela că permite angajatorilor să completeze roluri pentru care nu există suficienți lucrători din S.U.A., capabili sau dispuși să facă un anumit loc de muncă. În cazurile H-1B, acest lucru poate însemna că nu există suficient lucrători calificați disponibili într-un domeniu foarte tehnic, iar în cazurile H-2A ar putea însemna că americanii nu sunt dispuși să facă lucrări cu salarii mici în sectorul agricol. Oricum, aducerea angajaților din afara țării permite unui angajator să utilizeze un nou set de lucrători dispuși și capabili să-și facă treaba.
În afară de necesitatea evidentă de a atrage muncitori din afara țării, dacă nu există suficiente resurse în interiorul acesteia, angajarea imigranților poate aduce și noi perspective unei companii, care poate fi deosebit de benefică pentru companiile din industriile creative. Simplitatea de a avea pe cineva cu un background diferit poate contribui la creativitatea tuturor angajaților, pe măsură ce ideile sunt împărțite între angajați.
În plus, poate fi benefică pentru companiile cu afacerile internaționale care au nevoie de angajați care nu numai că vorbesc limba, ci și cunosc cultura și obiceiurile unei anumite regiuni sau țări. Chiar dacă o țară își desfășoară cea mai mare parte a afacerilor în S.U.A., aceasta poate fi benefică dacă comunitățile de imigranți reprezintă o mare parte a clienților săi.
Dezavantajele angajării imigranților
Desigur, există întotdeauna dezavantaje în ceea ce privește angajarea lucrătorilor imigranți, în afară de costul substanțial al procesului de solicitare a vizelor. De exemplu, în timp ce unii oameni o văd ca un beneficiu care lucrează cu mulți oameni din mai multe culturi diferite, poate provoca și probleme chiar și celor care se consideră a fi destul de deschisi. Asta pentru că oamenii cu medii culturale similare cunosc normele sociale acceptabile pentru comportamentul dintre colegi. Poate fi ușor ca oamenii din diferite culturi să se jignească unul pe altul.
O altă problemă poate apărea dacă imigranții nu vorbesc fluent engleza, deoarece pot provoca defecțiuni de comunicare atunci când nu există limbă comună în rândul angajaților. Uneori, angajații locali ar putea chiar să se simtă inconfortabil dacă doi angajați imigranți vorbesc în limba lor, deoarece îi pot face pe angajații care nu vorbesc limba să simtă că sunt lăsați sau chiar răi.
