În multe cazuri, cum ar fi atunci când o companie se confruntă cu probleme financiare sau când a fost cumpărată de o nouă societate cu diferite practici de angajare, compania va încerca să schimbe lucrătorii de la un salariu anual la un salariu orar. În timp ce muncitorii nu acceptă această schimbare, este de obicei legală.
Caracteristici
În general, companiile au, în general, dreptul de a schimba condițiile în care sunt angajați angajații. În timp ce doar unele contracte permit companiilor să modifice în mod sumar compensația pe care o primește un angajat, în multe cazuri angajații sunt angajați la voia lor, ceea ce înseamnă că pot fi concediați oricând, din orice motiv. Compania poate declanșa angajații care primesc un salariu și apoi le oferă să le reinteme cu o rată orară.
consideraţii
Un angajator nu poate schimba compensația unui angajat dacă contractul îl interzice în mod expres. De exemplu, mulți membri ai sindicatelor vor avea contracte care să menționeze în mod expres când și cum angajatorul poate schimba termenii contractului. Dacă contractul interzice modificarea, cum ar fi o schimbare de la compensarea salarială la compensarea orară, modificarea nu este legală.
Semnificaţie
Dacă un angajator schimba structura de compensare de la plata salariului la plata pe oră, el trebuie să respecte toate legile care guvernează plata orară a salariaților. De exemplu, angajatorii trebuie să plătească salariaților orari un salariu minim și trebuie să le plătească orele suplimentare pentru fiecare oră în care lucrează peste 40 pe săptămână, la o rată de 1 1/2 ori salariul lor pe oră.
Scuze Vs. Nonexempt
Potrivit lui Dr. Salary, locurile de muncă pot fi clasificate în principalele categorii legate de compensare: acelea care sunt scutite de cerințele orare salariale și de cele care nu sunt în mod excepțional. Angajații Nonexempt sunt angajați ai căror salarii sunt guvernate de Legea privind standardele muncii corecte și care trebuie plătite suplimentar și sunt supuse salariului minim. Cu toate acestea, multe poziții sunt scutite, cum ar fi cele mai multe poziții profesionale. O persoană care are o poziție scutită poate fi obligată să lucreze un număr aproape nelimitat de ore pe săptămână.
Salariu
În unele cazuri, trecerea de la o poziție salariată la o poziție orară poate fi benefică. În timp ce salariatului nu i se garantează aceeași remunerație pe care a făcut-o anterior, el va fi bine compensat dacă este obligat să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână și va fi asigurat să facă salariul minim.
