Cele mai multe state stabilesc un interval de timp pentru angajatorii care fac afaceri în stat să plătească angajați. Plățile de plată tradiționale includ săptămânal, biweekly, semimonțial sau lunar; angajatorii trebuie, de obicei, să plătească salariați pentru toate salariile sau salariile datorate de una din aceste zile de plată. Angajatorul poate plăti mai des dacă dorește, dar nu mai puțin.
Regular Paycheck
Din moment ce salariile și salariile sunt datorate de salariul minim necesar, un angajator nu trebuie să mențină sau să rețină salariul angajatului. Atâta timp cât angajatul oferă servicii, angajatorul trebuie să o plătească în consecință. Chiar dacă statul nu are un salariu minim, Departamentul de muncă al SUA, divizia de salarii și ore, care supraveghează legile federale de muncă, cere angajatorilor să plătească angajaților salariile datorate într-un mod prompt și precis. Salariile includ plăți regulate, comisioane, ore suplimentare, bonusuri și, în cele mai multe cazuri, zile de beneficii acumulate în baza unei politici de companie stabilite, cum ar fi vacanța, bolnavul, concediul și timpul personal.
Paycheckul final
Legea federală nu impune angajatorilor să ofere angajaților salariul final imediat după separare, dar angajatorul este încă obligat să plătească toate salariile sau salariile datorate într-un interval de timp rezonabil, cum ar fi următorul salariu normal. Cele mai multe state au legi salariale finale, care dictează timpul și modul în care trebuie plătite ultimele salarii ale salariaților. Statul interzice de obicei angajatorilor să nu rețină salariile finale. Pentru a evita conflictele cu angajatul și sancțiunile din partea statului, angajatorul ar trebui să plătească salariile sau salariile finale datorate în intervalul de timp necesar.
deduceri
Împreună cu deducerile obligatorii, cum ar fi impozitul federal de impozit, impozitul Medicare și impozitul de securitate socială; și deduceri voluntare, cum ar fi beneficiile pentru pensionare și sănătate, statul ar putea permite unui angajator să facă alte deduceri din salariul unui salariat. De exemplu, în California, un angajator poate deduce plata pentru un avans salarial din salariile obișnuite ale salariatului. Cu toate acestea, în cazul în care soldul este mai mare decât plata în tranșă și salariatul se termină, angajatorul nu poate efectua o deducere a plății balonului din salariul final - nu poate face decât o deducere în rate regulate. Statul îi permite, de obicei, angajatorului să facă deduceri din salariul final al salariatului dacă nu reușește să se întoarcă în proprietatea încredințată, cum ar fi uneltele și uniformele.
consideraţii
Un angajat poate depune o plângere salarială la departamentul de muncă al statului sau poate proceda la un proces privat dacă angajatorul își reține salariul. Statul îi poate ordona angajatorului să-i plătească salariul înapoi salariilor, despăgubirile lichidate, costurile instanței sau ale avocaților și, eventual, o pedeapsă în așteptare. De asemenea, statul poate amenda și închide angajatorul pentru încălcarea legii.
