Dezvoltarea angajaților se referă la pașii întreprinși într-o companie pentru a încuraja dezvoltarea profesională și personală a fiecărui angajat. Angajații din cadrul organizațiilor care oferă dezvoltarea angajaților se simt apreciați de angajator și produc cantități mai mari de muncă de calitate. Prin dezvoltarea angajaților atât profesional cât și personal, organizația beneficiază de această creștere.
Dezvoltarea angajatilor
Angajații reprezintă orice persoană angajată de companie și care lucrează pentru binele companiei. O companie depinde de angajații săi pentru a menține compania în funcțiune și, la rândul ei, va compensa performanța angajaților în consecință pentru a îmbunătăți motivația, moralul și calitatea muncii. Ca parte a pachetului de compensare a angajaților, multe companii oferă oportunități de dezvoltare angajaților. Unele oportunități de dezvoltare a angajaților sunt necesare, cum ar fi învățarea unui nou sistem informatic. Altele sunt opționale, cum ar fi participarea la un club de fitness angajat. Dezvoltarea angajatilor include dezvoltarea profesionala, personala si organizationala.
Dezvoltare profesională
Sesiunile de dezvoltare profesională îmbunătățesc abilitățile și abilitățile organizației. Oportunitățile de dezvoltare profesională includ sesiuni de formare pentru a spori capacitatea angajatului de a lucra productiv în slujba locului de muncă, de a participa la întâlniri locale ale organizațiilor profesionale, de a participa la sesiuni de formare internă sau de a se bucura de o diplomă mai mare. Fiecare dintre aceste oportunități de formare mărește cunoștințele profesionale ale angajatului și capacitatea de a aplica aceste cunoștințe la locul de muncă. Unii angajați dețin certificări profesionale și au nevoie de sesiuni de dezvoltare profesională pentru a-și menține certificările.
Dezvoltare personala
Sesiunile de dezvoltare personală oferă un avantaj suplimentar angajatului. Oportunitățile de dezvoltare personală includ educația pentru sănătate și fitness, cursuri de finanțe personale sau tehnici de reducere a stresului. Aceste oportunități nu îmbunătățesc în mod direct performanța locurilor de muncă ale angajatului; cu toate acestea, poate îmbunătăți perspectiva angajatului asupra sarcinilor de zi cu zi și întinerirea atitudinii lor. Angajații care participă la oportunități de dezvoltare personală recunosc că această oportunitate le aduce beneficii și câștigă o motivație reînnoită înainte de a se întoarce la biroul lor. Companiile oferă adesea sesiuni de dezvoltare personală în timpul unei pauze de prânz sau după o zi de lucru.
Dezvoltare organizațională
Sesiunile de dezvoltare organizațională beneficiază compania în general. Acestea includ crearea unei declarații de misiune a companiei, planificarea strategică sau formarea juridică necesară pentru angajați. Declarația misiunii companiei documentează direcția pe care compania dorește să o urmeze și ce crede compania este importantă. Planificarea strategică include deciziile luate de conducere care dictează acțiunile viitoare ale companiei. Formarea juridică cuprinde sesiunile de instruire necesare pentru toți angajații.
