Teoria capitalului propriu este un concept al relațiilor umane bazate pe utilitate, sau cantitatea de fericire și satisfacție pe care o obține din orice relație dată. Poate fi folosit în viața personală, în guvern sau în afaceri. Acesta se concentrează în jurul unei analize cost-beneficiu a oricărei relații date. Variabila primară este egalizarea efortului și a muncii între parteneri. Efortul pus în relația unui partener trebuie să fie mai mult sau mai puțin egal cu efortul pe care ceilalți îl cheltuiește.
Elementele de bază
Utilitarismul este o abordare morală bazată pe etică asupra faptului dacă oamenii implicați în relațiile sociale sunt sau nu fericiți. Utilitatea se bazează pe consecințe. În teoria echității, oamenii sunt fericiți atunci când efortul petrecut într-o relație este egalat de a) recompensa câștigată din efort și b) efortul altor parteneri din relație, comunitate sau societate.
Ipoteze
Presupunerea teoriei echității este că oamenii intră în relații pentru o utilitate așteptată sau un câștig așteptat. Sunt necesare lucrări, dar munca este justificată având în vedere câștigul așteptat al lucrătorului. Asociațiile sau relațiile de orice fel sunt create de dragul aceluiași utilitar: organizația poate face mai mult decât o persoană poate face în mod izolat. Singurul avertisment este că munca petrecută de parteneri trebuie să fie egală. Cel puțin, recompensele obținute de la asociație trebuie să fie legate de cantitatea de muncă pe care o faceți. În afaceri, dacă un lucrător la etaj primește un salariu minim pentru o săptămână de 40 de ore, în timp ce managerul primește 20 de dolari pe oră pentru o muncă similară, atunci asociația va face ca muncitorul de podea să fie mizerabil. El este exploatat și, prin urmare, utilitatea sa relativă este negativă. Rezultatul este că lucrătorul din podea va face tot ce îi stă în putință pentru a obține o recompensă similară celor care fac o muncă similară.
concepte
În orice relație, munca este cheltuită. Relațiile se bazează pe efort. O relație este inegală dacă efortul pe care îl oferă un partener nu are legătură cu efortul pe care ceilalți parteneri îl dau. "Efortul" de aici este definit în orice mod relevant. Ar putea fi bani în numerar, angajament emoțional sau muncă de cercetare. De exemplu, în cazul în care colegii studiază un grup de studiu și un student face tot legworkul, în timp ce ceilalți beneficiază ulterior de beneficiile, atunci relația este inegală, iar elevul care a făcut toată munca se va simți exploatat. Ideea grupului de studiu se bazează pe conceptul pe care grupul îl va face mai mult decât în cazul în care elevii ar trebui să studieze singuri. Scopul este pervertit dacă un singur student face lucrarea, în timp ce ceilalți doar profită de această lucrare mai târziu.
Conflict
În analiza finală, fericirea este definită în teoria echității drept o legătură egală între efort și recompensă în orice relație sau asociere dată. Inegalitatea este definită ca fiind deconectarea dintre efort și recompensă pe baza unor factori care nu au legătură cu efortul sau talentul, cum ar fi conexiunile personale. Teoria echității este o teorie morală în sensul că încearcă să înțeleagă cauzele fericirii și satisfacției. Conflictul poate fi explicat având în vedere diferențele dintre relația dintre muncă și recompensă, deoarece conflictul apare atunci când un partener din relație se simte exploatat.
