Interviurile în grup pot deveni confuze și dezorganizate fără pregătire. De obicei, procesul de interviu în grup este mai lung decât un interviu individual, care rulează de multe ori între 90 de minute și două ore. Acest tip de interviu are scopul de a grăbi procesul de aplicare necesar pentru un număr mare de angajați necesari pentru poziții similare sau identice. Realizarea de activități interactive într-un interviu de grup îi ajută pe recrutor să afle mai multe despre solicitanți și despre modul în care ar putea să se încadreze în cultura și stilul de management al unei companii.
Elementele de care aveți nevoie
-
Plan de interviu sau structură
-
Întrebări, sarcini și elemente de discuție
-
Etichete de nume (opțional)
-
Hârtie și pixuri după cum este necesar
-
Cameră destul de mare pentru a se adapta la procesul de interviu în grup
Bine ați venit toți intervievații și introduceți intervievatorii. Explicați celor intervievați rolurile fiecărui membru al grupului de interviuri. Alocați aproximativ 10 minute.
Descrieți celor intervievați procesul care urmează să se desfășoare - alocați 10-15 minute. Procesul de interviu trebuie stabilit înainte de interviu și trebuie să fie bine cunoscut celor care conduc interviul. Multe companii au o schiță de interviu cu care lucrează. Dacă compania dvs. nu are una, utilizați una care începe cu o oportunitate pentru intervievați de a se prezenta, urmată de o explicație a culturii companiei, o descriere a postului și așteptările unui loc de muncă, o întreagă activitate de grup, o activitate de grup mică, răspuns și o închidere.
Cereți tuturor participanților să se prezinte. Solicitarea acestora de a-și exprima numele și de a răspunde la o întrebare specifică, cum ar fi "unde ați crescut" sau "aveți un hobby" oferă intervievaților un subiect specific și face din perioada de prezentare o discuție interactivă. Alocați aproximativ 15 minute.
Desfășurați o activitate de grup sau o discuție. Adresați-vă o anumită întrebare sau o serie de întrebări sau îndrumați intervievații într-o sarcină sau crearea unui document care este tipic pentru descrierea postului lor. Folosiți această ocazie pentru a urmări modul în care fiecare participant lucrează într-un mediu de grup. Distribuiți aproximativ 20 de minute.
Desfasurati o activitate de grup mic. Întrebați grupul mai mare în două sau mai multe grupuri mai mici și le dați o întrebare de răspuns sau o sarcină de efectuat. Apoi le-au prezentat rezultatele la restul camerei. Distribuiți aproximativ 25 de minute.
Cereți fiecărui intervievat să scrie un rezumat al experienței de interviu sau să răspundă la o întrebare pertinentă pentru poziția pe care o cere. Furnizați fiecăruia hârtie și stilou și dați-le cinci până la 10 minute pentru a finaliza procesul. Această parte a interviului oferă o fereastră în aptitudinile organizatorice și observaționale ale solicitanților, precum și înțelegerea limbii engleze.
Colectați rezumatele și întrebați dacă intervievații au întrebări rămase.
Închideți interviul mulțumindu-i pe toți pentru participare și explicând ce se întâmplă în continuare. Nu lăsați niciodată intervievații fără ca cineva să contacteze întrebări. Spune-le când vor auzi din nou de la tine.
sfaturi
-
Furnizarea etichetelor de nume îi ajută pe toți să se simtă angajați.
Includeți activități de roluri atunci când interviuri pentru posturi în care serviciul clienți este important.
