Negocierea unei date de începere a unei oferte de muncă este de obicei una dintre acordurile finale în procesul de angajare. Noul angajator vă poate dori să începeți cât mai curând posibil - să spunem, două săptămâni. Dar este posibil să aveți nevoie de mai mult timp pentru a participa la o varietate de probleme de afaceri și personale. Este important să nu luați o decizie urgentă. Admiterea la o dată de începere și ulterior solicitarea unei prelungiri vă va face să pari indecisivi sau chiar nesiguri în a lua poziția. Evitați acest lucru acceptând poziția și rugându-l pe angajator pentru câteva zile să se gândească când ar trebui să începeți.
Un pachet de beneficii existente
Ești angajat în prezent? Dacă da, citiți detaliile pachetelor de compensații și beneficii curente pentru a determina dacă trebuie să rămâneți la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp pentru a colecta un bonus sau un beneficiu de pensie. Noul angajator probabil că nu va aștepta luni să începeți, dar majoritatea angajatorilor vor înțelege dacă trebuie să rămâi pentru câteva săptămâni în plus pentru a câștiga un bonus sau pentru a preveni încălcarea contractului.
Discutați cu Angajatorul dvs. curent
Dacă sunteți angajat în prezent, discutați cu angajatorul dvs. Spunându-i șefului dvs. despre noua poziție, ar putea duce la o creștere a salariului și contracarare dacă sunteți de acord să rămâneți. Chiar dacă șeful tău nu prelungește un contopar, întâlnirea pentru a discuta noul tău loc de muncă te ajută să pleci în condiții bune. De asemenea, vă oferă șansa de a discuta cât timp are nevoie angajatorul să rămână pentru a termina proiectele actuale.
Cum rămâne cu planurile de vacanță?
Dacă este necesar, discutați cu un soț sau cu alții despre modul în care noul loc de muncă va influența planurile de vacanță. Utilizați feedback-ul și propriile dvs. deliberări pentru a decide dacă trebuie să programați o vacanță între poziții în loc să așteptați să acumulați zilele de vacanță în noul loc de muncă. Florida State University raportează că ar trebui să negociați dintr-o poziție de tărie. Angajatorul ți-a oferit slujba și, evident, te vrea în postură. Din această cauză, trebuie să vă simțiți confortabil vorbind despre nevoia de timp pentru a face o vacanță rapidă între locuri de muncă sau pentru a petrece ceva timp pe alte probleme.
Cadrul de timp al noului dvs. angajator
Sunați noul șef potențial pentru a vă negocia data de începere. Spuneți angajatorului cât de îngrijorat sunteți să vă mutați în noul rol. Apoi, întrebați când noul angajator ar dori să începeți. Având angajatorul a pus o dată sugerată pe masă vă oferă ceva de reacție.
Fiți dispus să respectați cu desăvârșire
Întoarce-te politicos, dacă angajatorul vrea să începi în două săptămâni, dar vrei să începi să spui, 30 de zile. Spuneți angajatorului că, din diverse motive, sperați să începeți în șase săptămâni, dar sunteți dispus să vă deplasați până la data de începere. Oferta de a începe într-o lună - care a fost planul dvs. original. Cheia este aceea de a determina noul angajator să pună mai întâi o dată de început pe masă, permițându-vă să vă compromiteți spunând că sunteți dispus să acceptați o dată de început mai devreme decât ați avut în vedere.
Căutați mereu compromisul
Propuneți alternative dacă angajatorul spune că trebuie să începeți în două săptămâni și într-adevăr aveți nevoie de mai mult timp. Oferta de a începe în două săptămâni după cum solicită angajatorul - cu flexibilitate de a lua o săptămână de lucru cu plata după o lună pentru a vă întoarce acasă pentru a lega probleme personale legate de mutare. Acest compromis nu vă va oferi mai mult timp pentru a finaliza proiectele pe postul curent sau pentru a vă face o vacanță, dar vă poate ajuta și în alte moduri. O altă ofertă de compromis poate fi să începeți să citiți mesajele de poștă electronică și să participați la unele apeluri de conferință, dacă este posibil, înainte de data oficială de începere a noului dvs. loc de muncă. Oferiți-le în schimbul unei date de începere dorite. Acest lucru vă permite să vă pregătiți pentru noul dvs. rol chiar înainte de a începe poziția.
