Pe măsură ce lumea noastră devine mai mică prin tehnologii precum televiziunea și Internetul, ne aflăm în colaborare cu oameni de cultura cu care nu suntem familiarizați. Unii se adaptează bine culturilor diferite la locul de muncă, dar este nevoie de puțin "obișnuit" pentru alții. Numeroase jocuri și tehnici au evoluat pentru a netezi această schimbare a forței de muncă.
Grupați-vă singuri
Goliți un spațiu în biroul tău. Asociați colegii dvs. în jurul spațiului. Spuneți-le să se grupeze după lucruri arbitrare cum ar fi culoarea părului, culoarea ochilor, culoarea cămășii, culoarea pantalonilor și a fustei și așa mai departe. În timpul desfășurării acestei activități, participanții trebuie să tacă, astfel încât participanții să nu poată spune unui alt participant că nu aparține grupului; ei trebuie să se grupeze după propria lor judecată și în tăcere. În cele din urmă, cereți-le să se grupeze în funcție de culoarea pielii. Explicați-vă grupului dvs. că nici doi oameni nu au aceeași culoare a pielii în orice moment al zilei. Culoarea pielii se poate schimba cu nivele de hidratare, nivele sanguine și alte astfel de activități în organism. Toți suntem indivizi. Grupul dvs. să se unească și să reflecteze.
semne
Efectuați etichete cu note lipicioase sau cărți de index pentru a le lega pe spatele colegilor dvs. (de exemplu: nerdy, studious, slunker, hard worker, favorit de seful, petrecere de partid). Instruiește-i să nu-și spună reciproc ce etichetă va merge pe spatele lor. Lăsați alții să citească eticheta și apoi să vorbească cu ei ca și cum ar fi acea etichetă. Vino împreună și deconstruie ceea ce ai învățat. Rețineți că aceste etichete trebuie să fie aplicate colegilor la întâmplare, deoarece acest exercițiu nu are rolul de a consolida stereotipurile existente la locul de muncă.
Curcubeul Desirei
Exercițiul "Rainbow of Desire" a fost creat de practicantul teatrului Augusto Boal. Faceți un spațiu pentru colegii dvs. Marcați o zonă desemnată ca "Sunt de acord", "Nesigur" și "Nu sunt de acord". Faceți declarații grupului dvs., cum ar fi "Cred că culturile care lucrează împreună sunt esențiale pentru afaceri", "Cred că este important ca oamenii de toate rasele să se înțeleagă", "Cred că femeile și alte minorități ar trebui plătite în mod egal omologilor lor. " Spuneți colegilor dvs. să se deplaseze în zonele desemnate "Nesigur", "Sunt de acord" sau "Nu sunt de acord" atunci când au auzit declarația. Mișcările lor ar trebui să reflecte dacă sunt de acord sau nu sunt de acord cu declarația personală. Fiecare persoană trebuie să facă o declarație cu privire la alegerea lui, dar să-i spună că are puterea de a spune "Treci". Amintiți-vă grupului că acesta este un spațiu sigur și nimic nu poate fi luat în afară.
Hiponoză columbiană
Puneți-vă partenerul în grup. O persoană va fi # 1 și o persoană va fi # 2. Lăsați-o pe # 1 să-și țină mâna și # 2 să-și pună fața la aproximativ 6 centimetri distanță de mâna # 1. Instruiește # 1 să-și mute mâna și # 2 să urmeze mâna cu fața fizică. După câteva momente, treceți comutatoarele # 1 și # 2 astfel încât # 2 să fie "la putere". Deconstruiți și discutați cu grupul dvs. cum se referă la problemele de putere și rasism la locul de muncă.
Rolul-on-the-wall
Desenați două contururi ale persoanelor cu hârtie de măcelărie și lipiți-le pe perete cu o bandă. Folosind un marcator, eticheta # 1 ca "persoană rasistă" și # 2 ca o "minoritate nouă", cineva care este nou la locul de muncă și este singura persoană a culturii sale. Dă numele acestor caractere. În afara corpurilor, scrieți ce ar putea face persoana în afară. În interiorul corpurilor, scrie ce poate simți că îi determină comportamentul. Persoana "rasistă" este speriată de schimbare? Este "noua minoritate" incomodă la locul de muncă sau se simte ca și cum ar trebui să se "dovedească"? După ce termini, discutați cu grupul.
