Instruirea în domeniul diversității oferă un mijloc prin care puteți ajuta angajații să dezvolte conștiința culturală și sensibilitatea față de ceilalți într-un mediu de lucru multicultural. Instruirea în domeniul diversității, inclusiv ideile de activitate care urmează, nu numai că ajută la asigurarea compatibilității oportunității de angajare a companiei, dar poate și să favorizeze o atmosferă de proprietate comună a problemelor legate de diversitate și să creeze o cultură a societății în care limba vorbită etnocentrică, sexistă și rasistă nu exista.
Căutător de identitate pentru identitate
Angajații sporesc înțelegerea reciprocă când știu mai multe despre ei înșiși și despre colegi. În această activitate, liderul resurselor umane creează un tabel cu trei coloane și cinci rânduri sau șase rânduri. Fiecare celulă din tabel include o potențială revelație a informațiilor necunoscute de la un angajat. Fiecare angajat este responsabil pentru interogarea altor membri ai personalului și descoperirea răspunsurilor acestora. Angajatul este însărcinat să găsească cel puțin un coleg angajat să-și marcheze inițialele în fiecare cutie.
Unele exemple de exemple de subiecte care pot fi aplicate sunt după cum urmează. Eu sunt copilul din mijlocul familiei mele. Prima mea limbă este _. Am trăit în trei sau mai multe state. Am participat la o sărbătoare culturală etnică. Am îmbrăcăminte dintr-o altă țară pe care nu o port la muncă. Am alimente etnice preferate. Am avut o ședere de spital peste noapte. Am două încuietori pe ușa casei mele. Am călătorit în afara acestei țări. Nu mănânc anumite alimente. Asculta muzica dintr-o alta tara. Arborele meu de familie reprezintă mai mult de un continent.
După ce toți angajații participanți au terminat acest lucru, se întâlnesc la conferință. Fiecare angajat împărtășește ceea ce percepe ca cea mai interesantă nouă informație pe care a descoperit-o despre un coleg.
Mic dejun etnic interdepartamental
În această activitate, un departament găzduiește un mic dejun etnic pentru un alt departament sau, în cazul unei companii mici, pentru întreaga companie. Alimentele servite reprezintă regiunea, țara de origine sau cultura cel puțin a unuia dintre membrii departamentului. Compania nu contribuie financiar la eveniment. Angajații pot prepara sau cumpăra alimente preparate sau o combinație. Angajatul care este reprezentat în alegerile alimentare explică semnificația alimentelor în grup. Resursele Umane pot prezenta un certificat ca recompensă departamentului de găzduire, cum ar fi "În recunoașterea recunoscătoare Departamentului de transport maritim, sponsori mândri ai micului dejun Diversity Company, Luna, Data, Anul".
Provocarea diversității
Activitatea de formare în domeniul diversității gratuite, dezvoltată de Institutul Maynard pentru Educația Jurnalistică, Jocul Diversității Newsroom, poate inspira formarea în domeniul diversității pentru aproape orice loc de muncă. În activitate, participanții se confruntă cu o provocare. Ele trebuie să crească diversitatea într-un loc de muncă fictiv cu un anumit procent într-un anumit interval de timp. În acest demers angajații se angajează să stabilească noi politici și să ia decizii strategice care să extindă diversitatea comunității de lucru. Jocul testează cunoștințele fundamentale ale participanților despre diverse culturi. Jocul interactiv gratuit care este disponibil prin Internet reprezintă o provocare pentru o cameră de știri ca exemplu.
