Atitudinile proaste care se proliferează la locul de muncă pot fi un fel de cancer, răspândirea în rândul angajaților și transformarea unui loc de muncă fericit într-un loc de chinul excesiv. În loc să acceptați prezența unor personalități negative în interiorul locului de muncă și să vă spuneți că nu puteți face nimic pentru a depăși aceste atitudini, păstrați în minte cauzele probabile ale acestei nefericiri și, pregătiți-vă astfel să vă combateți mai bine potențialul de ucidere a productivității atitudini proaste în locul dvs. de afaceri.
Senzația neapreciată
Pentru mulți lucrători, atitudini proaste apar atunci când se simt neapreciate. Dacă, în ciuda eforturilor muncitorului tău, nu le spui de multe ori că ești recunoscător pentru tot ceea ce fac, îi poți conduce să se simtă neapreciate și, ca rezultat, să dezvolte o atitudine negativă. Pentru că puteți face angajații dvs. să se simtă apreciați prin exprimarea recunoștinței, această problemă este una ușor de depășit.
Slabă relaționare
Fericirea la locul de muncă începe deseori cu construirea relațiilor de muncă. Dacă muncitorii dvs. nu acționează ca o comunitate coezivă, ci în calitate de muncitori individuali și în mare măsură neasociate, este posibil ca acestea să nu fi dezvoltat aceste relații sănătoase. Pentru a corecta această problemă, organizați întâlniri sociale pentru muncitorii dvs. sau permiteți-le timp în timpul zilei pentru a le construi relații, găzduind prânzuri și adunări sociale similare.
Discuții generale despre locuri de muncă
În ciuda faptului că toți muncitorii dvs. au ales să lucreze pentru dvs., unii pot pur și simplu nu-și plac slujba. În timp ce depășirea acestei provocări este cu siguranță mai dificilă decât corectarea altor probleme care ar putea exista, puteți face acest lucru dacă sunteți angajat. Dacă vedeți un lucrător care pare a fi extrem de nemulțumit de poziția sa actuală, nu ignorați problema, ci, în schimb, să-i vorbiți și să faceți orice fel de modificări la locul de muncă pe care îl puteți face pentru al face mai fericit cu slujba lui - inclusiv plasarea lui într-o nouă poziție.
Lipsa de respect pentru management
Unii lucrători manifestă atitudini proaste deoarece nu respectă managementul. Manipularea acestei provocări necesită schimbarea modului în care gestionați. Dacă încerci să conduci cu forță, poți înstrăina unii dintre muncitorii tăi. Lucrați pentru a crea un mediu de respect reciproc și, în acest fel, pentru a vă îmbunătăți relațiile cu lucrătorii voștri.
Ars
Pentru angajații întotdeauna greu de muncit, burnout-ul poate crea atitudini proaste. Dacă unii dintre muncitorii dvs. par să se apropie de pragul volumelor de lucru pe care îi pot face, pot face modificări în volumul de muncă. Prin realocarea lucrărilor pe care trebuie să le îndepliniți, puteți să faceți o parte din munca de pe umerii angajaților dumneavoastră prea împovărați.
