Depunerea unui raport împotriva angajatorului dvs. pentru practici neetice este un proces înspăimântător. Vă puteți îngrijora că va crea tensiuni nedorite la locul de muncă sau chiar va duce la pierderea locului de muncă. Dacă nu veți raporta practici neetice, ar putea reveni să vă bântuie dacă altcineva va face pasul înainte de a vă face, iar mai târziu se descoperă că ați fost conștienți de relele sale angajamente. Trebuie să aveți mare grijă atunci când raportați practici neetice, deoarece raportarea falsă a informațiilor poate duce la luarea de măsuri împotriva dvs.
Luați toate faptele înainte de a depune un raport. Trebuie să vă asigurați că știți faptele, precum și motivele pentru care sunt supuse anumite practici la locul de muncă. Uneori, practicile unei afaceri pot părea neetice pentru dvs., când de fapt nu sunt, luând astfel timp pentru a înțelege aceste practici și legea vă poate proteja în cazul în care trebuie să faceți un raport.
Mențineți-vă intenția de a raporta, și gândurile dvs. cu privire la practicile neetice ale angajatorului dvs., pentru dvs. Când faceți pasul de a raporta practicile neetice la locul de muncă, este posibil să vă deteriora reputația angajatorului. În unele situații, împărtășirea detaliilor sordide ar putea fi considerată bârfă de birou, care ar putea să revină înapoi și să reflecteze negativ asupra dvs., dacă se dovedește că afirmațiile dvs. au fost greșite.
Întrebați departamentul de resurse umane din cadrul companiei despre procedura specifică a companiei de a raporta comportamente neetice. Procedura fiecărei companii va fi diferită, dar departamentul de resurse umane vă poate ajuta să vă îndrumați prin procesul fără a vă implica personal.
Trimiteți un raport anonim. Aveți dreptul să raportați practici neetice fără a vă expune angajatorului și a crea potențialul de disconfort la locul de muncă. În cazul în care sunteți un lucrător sindical, depuneți raportul la reprezentantul dvs. de sindicat.
Menționați numai faptele din raportul dvs. și evitați să faceți raportul personal. Atunci când precizați faptele într-o manieră profesională, raportul dvs. aduce indiscreția în lumină fără a o transforma într-o vendetă personală.
sfaturi
-
Raportarea comportamentului neetic al angajatorului dvs. poate fi înfricoșător, deoarece vă puteți îngrijora dacă raportul vă pune în pericol locul de muncă. În ciuda temerilor dvs., raportarea practicilor neetice poate opri aceste practici și poate îmbunătăți condițiile de la locul de muncă.
