Deținerea unor întâlniri de siguranță regulate și solicitarea participării angajaților este o practică de afaceri responsabilă. Siguranța la locul de muncă mărește eficiența angajaților, reduce întreruperile și cererile de asigurare și poate oferi protecție împotriva proceselor potențiale. Dacă planificați aceste întâlniri, adaptați subiectele de sesiune la tipurile de muncă desfășurate la locul de muncă. Nu treceți cu vederea subiecte obscure sau neobișnuite, deoarece acestea pot fi la fel de valoroase ca și cele pe care le întâmpinați în primul rând.
Vreme de urgență
Puține zone ale țării sunt imune la urgențe meteorologice sau dezastre naturale. Utilizați scenariile cele mai probabile pentru facilitatea dvs. de a dezvolta subiecte. Efectuați un plan pentru ceea ce ar trebui să facă lucrătorii, supraveghetorii și ceilalți angajați atunci când se confruntă cu inundații rapide, furtuni puternice, tornadă, cutremure sau alte calamități. Discutați despre planuri și ascultați preocupările tuturor celor implicați.
Agenți patogeni din sânge
Toți membrii personalului trebuie să fie preocupați de transmiterea potențială a bolii de la agenții patogeni - cum ar fi HIV-SIDA și hepatita B - transmisă din sânge sau din alte fluide corporale. Acordarea primului ajutor unui colaborator și primirea de bucăți în bucătărie sunt surse comune de expunere la bolile transmisibile. Explicați pericolul pentru toți angajații, modul de protecție împotriva agenților patogeni în caz de urgență și echipamentul adecvat de protecție pentru a purta îndatoriri în caz de detenție.
Lucrați singuri
Dacă lucrăm singuri Dacă există siguranță în număr, poate exista pericol în situațiile în care oamenii lucrează singuri. O reuniune de siguranță poate sublinia necesitatea ca lucrătorii să respecte anumite proceduri atunci când își îndeplinesc sarcinile în mod individual. Unii angajatori pot dori să interzică scările de alpinism, să lucreze în spații închise, să lucreze cu ferăstraie sau să îndeplinească alte sarcini potențial periculoase, în timp ce sunt singure. Stabiliți și mențineți un program de lucru specific și o politică de check-in pentru a ține cont de lucrătorii singuri în situații potențial periculoase.
Taxe neobișnuite
Forțele de muncă reduse, situațiile neobișnuite și proiectele atipice pot solicita ocazional angajaților și personalului să-și desfășoare activitatea în afara rutinei și responsabilităților obișnuite. Nu vă așteptați ca toată lumea să înțeleagă toate standardele de siguranță necesare care le pot afecta pe aceștia sau colegii lor în aceste cazuri. Accentuați responsabilitatea atât a supraveghetorului care face aceste misiuni, cât și a angajatului să înțeleagă și să sublinieze potențialele pericole asociate cu persoanele care îndeplinesc atribuții atipice.
