Angajații care suferă de hărțuire sau discriminare la locul de muncă de la un supraveghetor pot, în unele cazuri, să-și găsească rolul sau poziția de lucru modificată. Lucrările concrete de ocupare a forței de muncă apar atunci când un rol sau un statut de angajare se schimbă - de obicei, spre rău - ca urmare a unei decizii de supraveghere. Acțiunile de angajare corporale pot încalca drepturile salariaților sau drepturile altor angajați.
Tangible Acțiune de angajare
Statutul de angajare al unei persoane constă în titlul său de muncă, responsabilitățile de muncă și salariul și beneficiile care îi revin. Deciziile de supraveghere au o pondere considerabilă în atribuirea de posturi salariaților sau schimbarea statutului de angajare. Acțiunile de ocupare a forței de muncă pot fi încheierea, o evaluare slabă a performanței care descalifică un angajat pentru majorarea salariilor sau o suspendare sau o degradare documentată oficial și care are loc prin intermediul proceselor interne standard din cadrul unei organizații. De cele mai multe ori, se întâmplă atunci când un angajat devine ținta unei reproșuri sau a unei pedepse a unui supraveghetor.
Efecte
Lucrările concrete de angajare constau în efecte directe și vizibile asupra rolului sau statutului unei persoane. Supraveghetorul amenințărilor la adresa unui angajat este, desigur, demoralizator. Cu toate acestea, fără amenințări, simple amenințări nu constituie o acțiune tangibilă de angajare. Acestea fiind spuse, Curtea SUA pentru circuitul al IX-lea definește o acțiune de angajare tangibilă ca atunci când un supraveghetor "abuzează de autoritatea sa de supraveghere", să creeze o condiție de angajare care ar putea da credibilă amenințărilor supraveghetorului. În cele mai multe cazuri, efectele unei acțiuni conduc la rănirea economică a angajatului. Daunele economice implică o reducere a salariilor sau prestațiilor sau un act care împiedică capacitatea unei persoane de a primi o creștere a salariilor sau a beneficiilor în viitor. De exemplu, o redefinire indezirabilă făcută de un supervizor poate afecta șansa unui angajat de promovare din cadrul rolului său actual dacă este transferat la un nou departament. (A se vedea, referința 2, prima teză a celui de-al patrulea paragraf din "Comentariu").
Condiții
Trebuie să existe anumite condiții pentru ca schimbarea rolului de angajare să se încadreze în definiția unei acțiuni concrete de angajare. De fapt, orice modificare care afectează prestigiul unui rol de angajare se poate califica. Cu alte cuvinte, o astfel de acțiune modifică sarcinile și responsabilitățile reale ale unui loc de muncă până la punctul în care există o reducere considerabilă a statutului sau a autorității. Aceste schimbări constituie o acțiune concretă de angajare, chiar și în cazurile în care un angajat rămâne la același nivel de salarizare și beneficii. O schimbare a titlului de post poate de asemenea să se încadreze în definiție, cu condiția ca noul titlu să indice o pierdere clară de prestigiu sau statut.
Dovezi de sustinere
O acțiune de angajare tangibilă poate servi ca dovezi de susținere în cazurile în care un angajat depune o reclamație de hărțuire sau discriminare împotriva unui supraveghetor. Acțiunile sau comportamentele unui supraveghetor înainte de schimbarea rolului de angajare ar putea implica hărțuire sexuală sau discriminare bazată pe sex, rasă sau orice alt atribut care constituie baza discriminării. Procesul de reclamație al unei companii permite supervizorilor să-și apere decizia de a schimba rolul unui angajat. Chiar și în cazurile în care un supraveghetor își poate justifica decizia sau chiar o acțiune punitivă, reprezentanții reclamațiilor trebuie să determine încă dacă există un motiv discriminatoriu din partea supraveghetorului.
