Multe companii oferă planuri de pensionare angajaților lor pentru a le ajuta să-și asigure viitorul financiar. Acestea sunt, de obicei, planuri finanțate prin investiții, cum ar fi cele de 401k, în care angajatul contribuie cu un anumit procent din salariul său în plan și alege cum să investească banii. Angajatorii oferă stimulente suplimentare angajaților prin oferirea unei contribuții corespunzătoare până la un anumit procent din salariul angajatului. Aceste contribuții ale angajatorului corespund în funcție de mărimea organizației și a industriei pe care o deservește.
Numere importante
Este important să înțelegeți mai întâi două cifre utilizate de angajator: meciul angajatorului și procentul de salariu pentru a se potrivi. Când angajatorii vorbesc despre o contribuție potrivită, se referă la cât de mult din fiecare dolar pe care angajatul îl va pune în plan. Dacă, de exemplu, un angajator se potrivește cu 100%, atunci se va potrivi cu un dolar pentru fiecare dolar pe care un angajat îl contribuie la plan. Deci, dacă un angajat permite o deducere de 100 $ din fiecare salariu pentru a-și finanța 401k, angajatorul va lovi cu o sumă suplimentară de 100 $ ca meci.
Salariu Procentaj
A doua cifră importantă este procentul salariului. Un angajator ar putea stipula că meciul are efect de până la 10% din salariul unui angajat. Dacă angajatul face 50.000 de dolari pe an, angajatorul se poate potrivi cu 10% din acesta, care este de 5.000 $. Dacă angajatul își depășește contribuțiile, atunci contribuția sa totală pentru acest an va fi de 10.000 $, presupunând că este vorba de un meci de 100%.Angajatul poate contribui cu siguranță la mai mult de 10% din salariul de bază, însă angajatorul se va alinia doar la primele 10% și nu mai mult.
Meciurile angajatorilor mediu
Potrivit unui articol din noiembrie 2002 CNN Money, meciul mediu de angajator este de 3,7% din salariul unui angajat pentru angajații care aleg să își majoreze contribuțiile. Beneficiile companiei Compdata SUA 2010/2011 au constatat că angajatorii au înregistrat o medie între 3,3% și 5,1%. Potrivit datelor furnizate de Compdata, media pentru suma reală de dolari a meciului a fost de aproximativ 65,3% - sau 65 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl pune angajatul. ERC, o organizație de resurse umane, a efectuat cercetări în 2008 și a găsit companii care oferă câteva soluții creative în meciurile lor, cum ar fi un meci de 100 la sută pe primele trei procente și un meci de 50 la sută pe următoarele două procente.
Împărțire a profitului
Întreprinderile uneori împărtășesc profitul ca un bonus suplimentar în planul de pensionare. Acest meci poate varia în funcție de performanța companiei pentru anul. Compania ia un procent din salariul angajatului și contribuie cu o sumă forfetară la contul de pensionare la sfârșitul anului. Contribuția medie de împărțire a profitului a fost de aproximativ cinci procente, după cum sa înregistrat în sondajul CNN din noiembrie 2002 din peste 100 de companii.
Industria afectează contribuțiile
Conform sondajului Comptata's Benefits USA 2010/2011, industria angajaților afectează nivelul contribuțiilor angajatorului. Industriile care plătesc cel mai puțin includ spitalele, care oferă un salariu de 3,3 la sută pentru salariile angajaților. Planurile de compensare mai bune se acordă companiilor de utilități și organizațiilor nonprofit, care plătesc 6,6%, respectiv 6,9%. În mijloc sunt industriile de servicii care oferă o cotă de 5,2 la sută pe salariile angajaților lor.
