Mulți angajați anticipează evaluări periodice ale performanțelor de la supraveghetorul lor. Aceste evaluări scrise și standardizate oferă feedback constructiv pentru a ajuta creșterea și dezvoltarea profesională a angajaților.
Definiție
Un formular de evaluare este un instrument de supraveghere a documentelor care utilizează pentru a măsura performanța unui angajat la locul de muncă. Formele de evaluare cuprind toate aspectele îndatoririlor unui angajat, cum ar fi productivitatea și capacitatea acestuia de a-și atinge obiectivele.
Tipuri
Supervizorii completează formularele de evaluare pe baza observațiilor lor. Angajații pot, de asemenea, să completeze un formular de autoevaluare în care aceștia înregistrează performanțele proprii.
Caracteristici
Formularele de evaluare pot colecta informații despre participarea angajaților, cooperarea la locul de muncă, interacțiunile cu ceilalți, fiabilitatea, motivația și judecata etică. Aceste forme sunt de obicei cantitative pentru a încorpora un sistem de notare; folosind acest format, salariatul primește un scor total la sfârșitul formularului său de evaluare.
Funcţie
Formularele de evaluare devin o parte din registrul de personal al unui angajat și servesc ca documentație că supervizorul și angajatul au efectuat o evaluare. Deoarece evaluările fac parte din inițiativele de management al performanței unei companii, aceste formulare pot servi drept justificare pentru supraveghetorii de a promova, de a demola, de a-și termina sau de a-și da angajați.
