Legislația privind locurile de muncă cu normă parțială în Missouri are rolul de a proteja lucrătorii de inexactitatea plăților. Legile care sunt interpretate și aplicate de către Departamentul pentru Muncă și Relații Industriale din Missouri acoperă de asemenea domenii precum pauzele de masă, înregistrările de timp liber și salarizarea. Cele mai multe legi se aplică tuturor angajatorilor care operează întreprinderi în stat.
Salariu minim
Angajații cu jumătate de normă din Missouri trebuie să primească nu mai puțin decât salariul minim al statului pentru munca pe care o realizează pentru angajatorii care operează în stat. Rata minimă a salariului Missouri este de 7,25 dolari pe oră în aprilie 2011. Rata salariului minim este aceeași cu rata salariului minim federal. O excepție se aplică angajatorilor care generează venituri mai mici de 500.000 de dolari pe an. Acești angajatori nu sunt obligați să plătească lucrătorilor salariul minim al statului. Dacă angajații cu jumătate de normă câștigă sfaturi, aceștia pot primi un salariu minim egal cu 3.625 USD pe oră. Cu toate acestea, dacă aceste sfaturi pentru muncitorii cu fracțiune de normă și salariul minim pe vârf nu sunt egale cu cel puțin 7,25 USD, angajatorii trebuie să le plătească diferența.
Plata orelor suplimentare
După ce angajații cu fracțiune de normă lucrează mai mult de 40 de ore pe parcursul unei săptămâni, trebuie să primească salariu suplimentar. De exemplu, dacă angajații cu fracțiune de normă sunt rugați să lucreze la proiecte speciale care necesită să lucreze ore lungi pe parcursul unei zile sau să lucreze la sfârșit de săptămână, aceștia trebuie să primească un salariu suplimentar dacă lucrează peste 40 de ore pe săptămână. Rata de salarizare a orelor suplimentare din Missouri este de 1 și jumătate de salarizare standard pe oră a angajaților cu jumătate de normă. Prin urmare, angajații cu jumătate de normă cu salarii orare standard de 20 de dolari trebuie să primească 30 USD pentru tot timpul în care lucrează peste 40 de ore într-o săptămână. Angajatorii nu trebuie să plătească salariații ore suplimentare dacă lucrează mai mult de opt ore pe zi.
Pauze de masa si vacante
Deși angajatorii nu au obligația legală de a-și plăti angajații pentru pauze de masă și vacanțe, în cazul în care politicile companiei lor prevăd că vor plăti angajați cu fracțiune de normă pentru a lua pauze de masă sau pentru zile de odihnă autorizate, trebuie să respecte politicile companiei. De exemplu, în cazul în care angajatorii au politici ale companiei care afirmă că vor plăti angajați cu jumătate de normă până la cinci zile de concediu pe an, aceștia trebuie să plătească lucrătorilor timpul de vacanță autorizat.
Păstrarea înregistrărilor
Pentru fiecare lucrător cu fracțiune de normă pe care îl angajează, organizațiile trebuie să-și prezinte numele, adresa, ocupația și salariul standard. De asemenea, trebuie să menționeze numărul de ore regulate și ore suplimentare pe care angajații cu jumătate de normă lucrează în fiecare săptămână. Missouri cere angajatorilor să păstreze aceste înregistrări timp de cel puțin trei ani. Dacă un funcționar de la Departamentul de Muncă și Relații Industriale din Missouri trebuie să revizuiască înregistrările ca răspuns la o reclamație salarială sau oră, li se permite să facă acest lucru.
Sancțiuni
Nerespectarea legilor privind locurile de muncă poate determina angajatorii să fie investigați de Departamentul pentru Muncă și Relații Industriale din Missouri. Dacă angajatorii sunt găsiți vinovați de încălcarea uneia dintre legi, aceștia pot fi condamnați pentru un delict de clasa C. În plus, angajații pot, de asemenea, să își ia angajații în instanță și să primească plata înapoi pentru toate salariile standard și pentru orele suplimentare datorate. Dacă instanțele se pronunță în favoarea lucrătorilor lor, angajatorii trebuie, de asemenea, să plătească taxele de judecată ale lucrătorilor.
