În Virginia, anumite incidente de agresiune la locul de muncă pot fi deschise urmăririi penale. Natura actelor de intimidare la locul de muncă va determina dacă acțiunile persoanei respective sunt legale. Cu toate acestea, chiar dacă acuzațiile penale nu pot fi aduse împotriva bătăușului, trebuie să raportați comportamentul angajatorului dvs.
Caracteristici
În Virginia, hărțuirea la locul de muncă în funcție de rasă, sex, origine, religie, vârstă sau dizabilitate este considerată o formă de discriminare și are ramificații juridice. Acțiunile făcute de acuzat trebuie să aibă ca efect crearea unui mediu de lucru ostil, care interferează cu performanța profesională a persoanei sau care afectează negativ oportunitățile de avansare la locul de muncă.
Tipuri
Dacă agresiunea la locul de muncă intră sub incidența legilor privind hărțuirea sexuală în Virginia, puteți să-l eliminați pe acesta din urmă și să-l acționați în justiție. Hărțuirea sexuală este un act ilegal și apare la locul de muncă atunci când se fac progrese sexuale, cereri de favoruri sexuale, gesturi obscene sau contact fizic nedorit. Legile privind hărțuirea sexuală în Virginia nu trebuie neapărat să fie sexuale în natură. Dacă persoana vă cheamă un nume sau vă aruncă insulte pe baza sexului dvs., puteți continua acțiunea în justiție.
consideraţii
Grupul Khan Law avertizează că anumite forme non-violente de hărțuire la locul de muncă nu pot fi considerate ilegale. Exemplele includ un co-lucrător care răspândește zvonuri false despre tine, critici nedrepte împotriva ta, excludere socială a evenimentelor și păreri constante din partea colegilor.
Prevenirea / Soluție
Trebuie să finalizați un proces în trei pași pentru a trata agresiunea la locul de muncă. Primul pas este să recunoști că ești hărțuit și înțelegi că problema este bătăușul și nu tot ce ai făcut. Următorul pas este să luați timp liber de la locul de muncă și să obțineți orice ajutor mental, fizic și legal pe care ar trebui să-l aveți în legătură cu hărțuirea. Ultimul pas este să informați angajatorul despre situație și să întrebați că este eliminată. Dacă bătăușul rămâne, trebuie să luați în considerare căutarea unei noi poziții.
