Un intervievator sau recrutor poate să vă pună întrebări specifice în timpul unui interviu de angajare. Fiecare întrebare are un scop distinct în ceea ce privește dezvăluirea informațiilor despre dvs. și abilitățile dumneavoastră. Aceste întrebări se pot aplica abilității dumneavoastră de a face multitasking, deoarece poziția poate fi dificilă și vă cere să abordați mai multe sarcini sau proiecte simultan. Mai degrabă decât să răspundeți pur și simplu că sunteți capabil de multitasking, oferiți exemple de abordare a diferitelor situații și proiecte.
Prioritizarea sarcinilor zilnice
Așteptați să vă întrebați cum vă planificați, organizați și prioritizați sarcinile pentru o anumită zi. Dacă poziția este exigentă și necesită să lucrați la mai multe sarcini în același timp, recrutorul dorește să știe cum să ocupați de numeroase sarcini simultan. În timp ce unele sarcini ar putea fi mai plăcute, recrutorul dorește să vă asigure că puteți programa elemente de prioritate pe programul zilnic. Explicați modul în care evaluați sarcinile și cum vă planificați activitățile zilnice. Răspunsurile pot include planificarea în viitor, analizarea diferitelor posibilități și soluții și maximizarea volumului de muncă.
Proiectul Multitasking
O altă întrebare pe care recrutorul o poate pune este modul în care planificați și prioritizați sarcinile și orarele pentru un singur proiect care ar putea dura câteva zile sau săptămâni. Această întrebare se aplică în mod special în funcțiile de conducere. Răspunsul trebuie să se concentreze pe ascultarea nevoilor individuale ale fiecărui departament în cadrul proiectului, pe analiza riscurilor posibile și pe abordarea problemelor sau a problemelor în timp ce se deplasează continuu în fazele proiectului.
Exemple concrete
Deși cele două întrebări de mai sus se referă la aspectul de planificare al multitaskingului, recrutorul poate cere exemple concrete despre cum ați gestionat anterior mai multe proiecte simultan. Furnizați exemple de situații în care a trebuit să gestionați mai multe proiecte simultan, unde trebuia să acordați prioritate sarcinilor și responsabilităților la un moment dat. Oferiți de asemenea informații cu privire la evaluările dvs. de risc, astfel încât toate proiectele și sarcinile vor fi finalizate la timp și într-un mod precis.
O altă perspectivă
Deoarece abilitățile și abilitățile dvs. de multitasking pot afecta grav colaboratorii și angajații afacerii dvs., managerii sau șefii dvs. anterior pot avea o opinie despre abilitățile dumneavoastră multitasking. Recruiterul vă poate cere să explicați modul în care un manager anterior sau un șef va explica abilitățile dvs. de multitasking, cum ar fi gestionarea mai multor sarcini și îndeplinirea tuturor cerințelor postului. Furnizați contextul pentru răspuns prin explicarea succintă a situațiilor dvs. multitasking înainte de a da răspunsul final.
