America de luptă turbulentă pentru drepturi egale în anii 1950 și 1960 a propulsat un val neîncetat de schimbare într-o direcție pozitivă. Lucrarea oamenilor, cum ar fi Dr. Martin Luther King, Jr. și președintele John Kennedy, a transformat atitudinea unei națiuni de a încerca să pună capăt nedreptății civile. Legea egalității de locuri de muncă din 1972 a impus responsabilitatea în materie de discriminare la locul de muncă.
Istorie
Legea privind drepturile civile din 1964 a fost adoptată pentru a scoate în afara legii discriminarea față de americani în ceea ce privește preferința religioasă, vârsta, sexul și rasa. Titlul VII al actului a creat Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă, EEOC. Comisia a fost însărcinată să investigheze și să mediaze plângerile de hărțuire și discriminare la locul de muncă, dar până la adoptarea Legii privind egalitatea de locuri de muncă din 1972, nu avea nici o putere reală de a impune schimbarea.
Puterea litigiului
Înainte de 1972, EEOC a fost menționat de grupurile pentru drepturile civile drept "un tigru fără dinți". Actul a împuternicit comisia să depună dosare juridice în instanța federală. Potrivit EEOC, amendamentele din 1972 au fost concepute pentru a conferi Comisiei autoritatea de a "sprijini" constatările sale administrative și de a spori competența și disponibilitatea agenției.
Delegare a autorității
În anul 1972, filialele pentru directorii regionali și directorii raionali au fost create în cadrul EEOC pentru a ajuta la atenuarea încărcăturii cazului, care a fost întârziată cu mai mult de 50.000 de cazuri. Actul a oferit birourilor puterea de a emite scrisori de hotărâre "motiv rezonabil" și "fără motiv rezonabil" în chestiunile în care comisia a stabilit deja un precedent. Comisia și-a rezervat autoritatea pentru soluționarea cazurilor fără precedent.
Drepturile egale s-au extins
Legea privind egalitatea de șanse din 1972 a extins autoritatea titlului VII pentru a include agențiile de ocupare a forței de muncă locale, de stat și federale, care au oferit protecția pentru încă 10 milioane de cetățeni. Actul a redus numărul minim de salariați de la 25 la 15 pe care un angajator îl poate menține fără a fi supus titlului VII. De asemenea, legislația prevedea o protecție a drepturilor egale în instituțiile de învățământ.
Drepturile femeilor
Ca rezultat al actului din 1972, EEOC și-a modificat principiile privind femeile și sarcina la locul de muncă. A împiedicat angajatorii să forțeze femeile să ia frunze de absență în timpul sarcinii sau să pună capăt angajaților care rămân însărcinați.
