Când aveți nevoie să angajați un nou angajat, este important să aflați cât mai multe informații despre candidații pe care îi luați în considerare. Unul dintre cele mai frecvente moduri în care angajatorii obțin informații despre potențialii angajați este prin screening-ul înainte de angajare, care poate implica mai multe tipuri de verificări de fond.
Verificarea fondului penal
Mulți angajatori care se angajează în screeningul înainte de angajare efectuează controale criminale de fond asupra potențialilor angajați. Verificările de stare penală furnizează informații despre cazierul judiciar al persoanei, falimente, garanții fiscale și procese judiciare. Unele state vor permite companiilor care au nevoie de mai multă securitate, cum ar fi băncile, să analizeze istoricul criminal al candidaților la locul de muncă, deci trebuie să consultați legile statului înainte de a implementa acest instrument de screening.
Cecuri de credit
Angajatorii efectuează verificări de credit asupra potențialilor angajați pentru a obține informații despre datoriile și fiabilitatea acestora în efectuarea plăților. Cu toate acestea, Legea privind raportarea corectă a creditelor cere angajatorilor să obțină consimțământul scris al unui potențial angajat înainte de a-și verifica creditul. Dacă efectuați o verificare a creditului înainte de angajare și decideți să nu angajați persoana pe baza informațiilor din raport, trebuie să îi furnizați o copie a raportului și să îl informați cu privire la dreptul său de a contesta informațiile.
Detectarea leziunilor
În conformitate cu Legea privind protecția poligrafică a angajaților, majoritatea angajatorilor privați nu pot efectua teste de detecție a minciunilor asupra potențialilor angajați. Cu toate acestea, angajatorii din anumite industrii, cum ar fi serviciile de pază, serviciile de mașini blindate și industriile care manipulează medicamentele eliberate pe bază de rețetă, pot solicita în mod legal potențialilor angajați să efectueze teste de detectare a minciunilor. Deoarece aceste teste nu sunt întotdeauna de încredere, puțini angajatori le folosesc în screeningul înainte de angajare.
Alte restricții
Legea nu permite angajatorilor să acceseze dosarele medicale sau înregistrările educaționale potențiale ale angajaților. În unele cazuri, angajatorul poate avea acces la înregistrările militare ale potențialului angajat, dar angajatorul trebuie să aibă consimțământul scris. Angajatorii pot obține informații despre falimentele potențiale ale angajaților și despre istoricul de compensații al lucrătorilor, deoarece acestea sunt publice. Cu toate acestea, angajatorii nu pot face discriminări din cauza falimentului, și pot utiliza doar informații privind raportul de compensare al lucrătorilor, dacă pot demonstra că un prejudiciu potențial al unui angajat ar interfera cu locul de muncă.
