Fie că sunteți un angajat pe care îl supravegheați care își desfășoară efectiv sarcinile sau dacă sunteți cine merită o promovare, pregătiți o propunere organizată pentru cererea de promovare. Orice promovare trebuie justificată cu fapte de susținere; prin urmare, au dovada că angajatul a trecut într-adevăr deasupra responsabilităților funcției sale. Includeți aceste informații în propunerea dvs.
Colectați sau creați documente cu fapte care susțin propunerea dvs. de promovare. Printre exemple se numără tipăririle care înregistrează rezultatul mai mare decât media înregistrat de angajat, scrise recenzii pozitive de la clienți satisfăcuți și / sau orice premii sau onoruri pe care le-a primit.
Scrieți scrisoarea de intenție pentru a însoți documentele și propuneți promovarea. Deschideți-vă salutând angajatorul în mod oficial pe nume ("Stimate Domn Verde"). Scrieți un scurt paragraf introductiv care explică intenția scrisorii dumneavoastră - de a solicita promovarea unui angajat specific. Denumiți angajatul și denumiți poziția exactă pe care credeți că ar trebui să o umple. Dacă credeți că trebuie creată o poziție pentru acest angajat, menționați acest lucru în acest paragraf și dați titlul titlul.
Scrieți corpul scrisorii de intenție. Începeți cu un titlu "Beneficii" cu caractere aldine. Scrieți un paragraf de patru până la cinci, care se concentrează asupra modului în care compania, nu angajatul, va beneficia de această promoție. Utilizați statisticile de sprijin din documentele dvs. anexate cu privire la performanța trecută a angajatului pentru a demonstra că aceste abilități îi vor ajuta să-i ajute în continuare.
Scrieți o rubrică "Prezentare generală a experienței" cu caractere aldine. Scrieți un paragraf de patru până la cinci teze care însumează realizările angajatului în poziția sa actuală. Indicați toate realizările care nu au fost acoperite în secțiunea "Beneficii". Includeți cursuri suplimentare de instruire sau dezvoltare pe care le-a luat de când au fost angajate.
Scrieți un paragraf de încheiere de două până la trei propoziții și indicați cum veți contacta în continuare angajatorul dvs. pentru a discuta propunerea dvs. Mulțumiți angajatorului pentru timpul acordat și pentru faptul că ați luat în considerare acest angajat remarcabil și cum poate să-l asiste în continuare.
Prezentați toate materialele, în legături sau într-un dosar, angajatorului dvs.
sfaturi
-
Nu includeți în propunerea inițială informații salariale sau cereri de salarii. Negocierea salariilor vine mai târziu.
