Într-o organizație, persoane cu atitudini și valori diferite despre muncă sunt reunite pentru a realiza misiunea organizației. Atitudinea de lucru și îmbunătățirea valorii (WAVE) Atelierele sunt concepute pentru a reuni valorile individuale și organizaționale ale muncii. Atelierul ajută la definirea valorilor esențiale ale serviciului, oportunității, efortului echipei, muncii și calității și apoi pentru a clarifica modul în care aceste valori esențiale influențează productivitatea.
Atitudine de lucru și îmbunătățire a valorii
Atitudinea este definită ca o stare mentală care implică credințe, sentimente, valori și dispoziții de a acționa în anumite moduri. Adesea, când se demonstrează beneficiile personale ale unei ajustări pozitive a atitudinii, oamenii sunt dispuși să-și schimbe atitudinea pentru a realiza misiunea unei organizații.
Valorile sunt definite ca etica unui individ. Îmbunătățirea este definită ca ceva care ridică valoarea unui lucru.O mai mare etică a muncii poate duce la angajați mai productivi și la o organizare mai bună în general.
Ce angajați vor învăța într-un atelier WAVE
După ce a participat la un atelier WAVE, un angajat ar trebui să învețe cum rolurile individuale din cadrul organizației contribuie la transformarea generală a organizației. Persoanele fizice ar trebui să învețe să identifice și să-și clarifice valorile și obiectivele personale, deoarece acestea se referă la valorile și obiectivele organizației. Ei se pot angaja atunci să-și modifice atitudinea și comportamentul de lucru pentru a se alinia atât la obiectivele și valorile personale, cât și la obiectivele și valorile organizației.
Dezavantaje ale atelierelor WAVE
Rezultatele pozitive obținute din atelierele WAVE pot fi temporare. Atitudinea la locul de muncă este în primul rând influențată de mediul de lucru. Mulți oameni consideră dificilă menținerea unei atitudini pozitive de lucru dacă nu le place mediul lor de lucru. Unii factori care sunt incluși în mediul de lucru sunt persoanele cu care lucrează, oamenii pentru care lucrează, salariul, locația fizică, formarea și proviziile adecvate. Oricare dintre acești factori de mediu ar putea duce la un angajat nemulțumit, care nu va schimba atitudinea lor din cauza unui atelier WAVE.
Beneficiile unui workshop WAVE pentru angajați
Angajații pot beneficia de participarea la atelierele WAVE, învățând să fie mai productivi la locul de muncă și având atitudini mai bune cu privire la locul de muncă. Internalizarea atitudinii de lucru și a principiilor de creștere a valorii (WAVE) poate fi un pas spre succesul carierei pentru un angajat. Atunci când angajații au atitudini mai bune cu privire la locul de muncă, aceștia au mai mult interes să își facă locurile de muncă pe cât posibil și sunt mai dispuși să depășească obligația de a se asigura că misiunea organizației este îndeplinită.
Beneficiile unui atelier WAVE pentru angajatori
Atelierul de lucru privind atitudinea de lucru și îmbunătățirea valorii (WAVE) poate fi benefic pentru companiile care doresc să sporească moralul și productivitatea angajaților lor.
Un angajator nu poate controla complet atitudinea angajaților, dar angajații care internalizează principiile WAVE sunt adesea mai greu muncitori, mai organizați, capabili să navigheze mai mult și au mai multe șanse să abordeze problemele cu persoana aflată în poziția de a le rezolva. Acest lucru poate duce la angajați mai fericiți și la o forță de muncă mult mai productivă.
