În orice loc de muncă dat, există probabil un amestec de personalități diferite care contribuie împreună la misiunea și obiectivele companiei. Personalitățile pot avea un efect puternic asupra atitudinii dvs. față de muncă, influențând diferite aspecte ale abordării dvs. profesionale. Unele atribute de personalitate vă pot ajuta să deveniți un angajat mai bun; altele pot reprezenta provocări de depășire pentru a menține profesional la locul de muncă.
motivaţie
O modalitate prin care personalitatea vă poate afecta atitudinea față de muncă este prin motivație. Oamenii lucrează din motive diferite. Persoanele cu personalități orientate spre familie pot lucra pentru a câștiga un salariu și beneficii pentru a susține cei dragi. Oamenii concurenți-oameni pot fi motivați de emoția de a bate colegi și concurenți. Angajații pasionați pot avea o atitudine pozitivă față de muncă, deoarece aceștia preferă să lucreze în domeniul lor sau al industriei. Profesioniști cu personalități altruiste ar putea vedea munca lor ca o contribuție la o societate mai bună.
Stres
Personalitatea poate afecta atitudinea față de muncă în ceea ce privește stresul. Oamenii cu cifru octanic se pot prospera într-un mediu de lucru stresant, competitiv sau agresiv. Ceilalți angajați ar putea avea o abordare stresată a stresului, fără a lăsa presiunile de lucru să afecteze starea lor de spirit, relațiile cu colegii sau viața personală. Unii angajați cu personalități sensibile pot fi depășite cu anxietate în mediile de lucru stresante.
Relatii interpersonale
Locul de muncă implică în mod inevitabil relațiile cu alte persoane, inclusiv cu manageri, colegi, vânzători, concurenți, angajatori și clienți. Personalitățile pot influența atitudinile față de relațiile interpersonale la locul de muncă. Persoanele aflate în exercițiu pot accepta oportunități de a comunica, de a dezbate, de a-și împărtăși idei și de a se alătura altor profesioniști. Personalități mai reclusive s-ar putea simți mai confortabil în ceea ce privește munca singură sau în grupuri mici de oameni. Agresivii sau profesioniștii confruntați pot încerca să se conecteze cu alți oameni.
profesionalism
Un alt mod în care personalitatea afectează atitudinile profesionale este nivelul de profesionalism. Jokesterii și profesioniștii care iubesc distracția ar putea lupta pentru menținerea nivelului adecvat de formalitate la locul de muncă. Persoanele cu o personalitate obișnuită și ușoară ar putea fi întârziată frecvent sau nu vor respecta termenele limită. Personalitățile serioase își pot trata slujba cu respect, respectând cu strictețe regulile și politicile companiei. Persoanele care se luptă cu tendințe necinstite ar putea fi tentate să fure bunurile de birou.
riscuri
Atitudinile referitoare la risc pot fi, de asemenea, influențate de personalitate. În anumite domenii (de exemplu, finanțe, investiții sau imobil) riscul este o parte inerentă a locului de muncă. Există întotdeauna o șansă că banii, clienții sau investițiile vor fi pierdute. Unele personalități se dezvoltă într-un mediu riscant, cu înaltă adrenalină. Persoanele care se confruntă cu risc nu pot funcționa la fel de bine în astfel de medii, deși angajatorii ar putea echilibra echipele cu ambele tipuri de personalitate pentru a evita riscurile excesive.
