Legea privind standardele muncii corecte (FLSA) a fost adoptată în 1934 pentru a proteja angajații de a fi profitați de angajatori. Această lege impune angajatorilor să plătească un salariu minim corespunzător și să plătească ore suplimentare dacă un angajat lucrează mai mult de opt ore pe zi. FLSA nu abordează pauzele de prânz; angajatorii trebuie să se uite la legea statului pentru a determina dacă trebuie să ofere pauzelor de prânz pentru angajați orari.
Nicio lege federală
Începând cu anul 2011, legea federală nu impune angajatorilor să ofere pauze de prânz pentru angajați orari. Legile statului variază în această privință. Contactați departamentul de muncă al statului pentru a afla dacă trebuie să oferiți angajaților o pauză de prânz, cât timp o pauză să le acorde și cât de multe ore pot să lucreze angajații înainte ca aceștia să ia o pauză. În statele care au pauze de masă obligatorii, angajații trebuie să ia o pauză de 30 de minute pentru fiecare șase ore lucrate.
Pauze de cafea
Conform legii federale, angajatorii trebuie să plătească angajații pentru pauze de mai puțin de 20 de minute. Astfel, dacă un angajator oferă pauze de cafea angajaților de la 5 la 10 minute, angajatorul nu poate deduce acele câteva minute din timpul plătit al angajatului. Deși legislația federală nu impune angajatorilor să ofere pauze de cafea, unele state, cum ar fi California, solicită angajaților să primească o pauză de 10 minute pentru fiecare patru ore în care lucrează.
Răspundere
În cazul în care legislația statului impune angajatorilor să ofere pauze de masă angajaților, lucrătorii pot da în judecată daunele dacă un angajator le neagă pauzele de masă corespunzătoare. În multe state, pauzele de masă în care angajatul rămâne în birou în timpul pauzei de prânz și lucrează după cum este necesar nu sunt considerate pauze corespunzătoare. S.U.A. raportează că, în California, angajații pot recupera daunele de muncă de o oră pentru fiecare pauză de masă care nu a fost dată așa cum este necesar.
Peste orar
Chiar dacă un angajator nu are obligația de a oferi pauze de masă angajaților săi, el poate face acest lucru pentru a evita plata orelor suplimentare. Dacă un lucrător nu ia o pauză și astfel lucrează mai mult de opt ore într-o zi sau 40 de ore într-o săptămână, acesta trebuie să primească ore suplimentare pentru orele suplimentare lucrate. Aceasta este de 1,5 ori dublu față de salariul obișnuit al lucrătorului, în funcție de legislația statului privind orele suplimentare.
