Indiferent dacă angajați pe cineva pentru o activitate unică sau începeți o afacere proprie, va trebui să elaborați un contract de muncă care să precizeze clar condițiile în care sunt angajați angajații dvs. Un contract de muncă poate fi simplu, dar trebuie să acopere toate aspectele, de la plata la responsabilități, care vin cu locul de muncă. Neincluderea tuturor informațiilor vitale poate conduce la acțiuni în justiție împotriva dvs. dacă relația dvs. cu angajatul nu este corectă.
Scrieți numele cărora se află contractul, ceea ce este probabil că tu și angajatul tău. Includeți titlul "angajator" și "angajat" alături de nume pentru claritate. Și dacă aveți un nume de companie, includeți și acest lucru.
Scrieți specificul locului de muncă, care include datele de începere și sfârșitul perioadei de angajare, programul de plată (salariul orar, lunar sau anual), titlul postului și o listă a îndatoririlor așteptate de angajat.
Scrieți toate politicile importante pe care le aveți în legătură cu zilele de îmbolnăvire sau de concediu, concediul de timp sau concediul de maternitate. Aflați cum aceste solicitări sau evenimente vor afecta salariul angajatului.
Scrieți o secțiune care explică procesul și repercusiunile încetării anticipate a contractului. Includeți atât condițiile în care, în calitate de angajator, aveți dreptul să reziliați contractul și în ce condiții este permis angajatul. Motivele de reziliere ar putea să nu includă îndeplinirea sarcinilor necesare sau comiterea unei infracțiuni.
Includeți spații în partea inferioară a contractului, pentru ca ambele părți să semneze și să încheie contractul cu numele de mai sus.
