Interviul de angajare este, de obicei, prima șansă a solicitantului de a face o impresie asupra unui potențial angajator. Într-o piață dificilă de muncă, este important să fii cât mai profesional posibil în timpul unui interviu și să conduci la el. Din acest motiv, este, în general, frământat să reprogrameze un interviu; totuși, există câteva situații în care poate fi acceptabil - sau chiar în interesul solicitantului - să se reprogrameze.
Urgențe
O urgență poate face imposibil ca un solicitant să ajungă la un interviu la timp. De exemplu, dacă un apartament al unui solicitant se aprinde cu o oră înaintea unui interviu programat, este absolut necesar ca reclamantul să reprogrameze interviul pentru o altă zi.
Urgență de familie
La fel ca în cazul unei urgențe personale, o urgență familială poate fi, de asemenea, o scuză rezonabilă pentru a reprograma un interviu. De exemplu, dacă un membru apropiat al familiei suferă vătămări grave într-un accident de mașină, ar fi de înțeles ca un solicitant să dorească să meargă la spital și să reprogrameze interviul.
Boala transmisibilă
O boală transmisibilă, cum ar fi gripa, este un motiv legitim de a reprograma un interviu. Spre deosebire de o situație de urgență familială sau personală, o boală transmisibilă poate solicita de fapt unui solicitant să reprogrameze un interviu. Mulți angajatori ar putea considera că este mult mai grav decât să-i expună pe alții la o boală decât să amâne un interviu de angajare.
Călătorii Întârzieri
Mulți solicitanți de locuri de muncă călătoresc în întreaga țară și în lume pentru interviuri. Pentru solicitanții care se adresează unor locuri de muncă multiple și care planifică interviuri în diferite domenii, programele de călătorie pot deveni foarte stricte. Dacă un zbor întârziat sau o altă situație neprevăzută de călătorie face fizic imposibil să participi la un interviu programat, ar fi rezonabil să reprogramați.
