Transmiterea internă a locurilor de muncă poate deschide ușa unei noi căi de carieră, vă oferă ocazia de a învăța noi abilități și procese sau de a pune o anumită distanță între dvs. și un coleg pe care tocmai nu-l puteți ocupa. Transferul la un alt departament din cadrul aceleiași companii vă păstrează vechimea în cadrul organizației și vă poate pregăti chiar și pentru un viitor rol de conducere bazat pe cunoașterea diferitelor funcții de afaceri.
sfaturi
-
Motive bune pentru a solicita o gamă de transfer de locuri de muncă de la avansarea în carieră și de a învăța noi abilități în rezolvarea conflictelor în departamentul dvs. actual.
Obțineți noi abilități
Dacă există puține șanse de pregătire și dezvoltare în departamentul dvs. actual sau în locul de muncă actual, transferul intern de locuri de muncă ar putea satisface nevoia dvs. de a afla mai multe despre afacerile angajatorului dumneavoastră și despre produsele și serviciile pe care le oferă. Un transfer de locuri de muncă intern, de asemenea, vă oferă o șansă de a dobândi un nou set de competențe sau de competență pe care nu ați avea altfel în rolul dvs. actual. Chiar dacă transferul este unul lateral, trecerea de la un departament la altul vă expune la oportunități de a interacționa cu colegii care pot demonstra procese și abilități care sunt noi pentru tine.
Advancement la o poziție de nivel superior
În unele cazuri, o mișcare laterală vă poate pregăti pentru poziții de nivel superior în cadrul organizației. De exemplu, managerul general pentru majoritatea companiilor trebuie să fie familiarizat cu toate operațiunile de afaceri - nu doar unul sau două departamente. Deplasarea companiei în diferite roluri și poziții vă permite să vă familiarizați cu fiecare domeniu al afacerii. Deoarece fiecare departament joacă un rol în succesul unei organizații, înțelegerea relațiilor interdepartamentale este esențială, iar transferul intern de locuri de muncă poate permite acest lucru.
Explorarea opțiunilor de carieră
Un transfer intern de locuri de muncă pe termen scurt vă oferă șansa de a vedea dacă doriți să faceți o carieră într-o altă specialitate. De exemplu, multe companii combină operațiunile de finanțare cu resursele umane. Dacă sunteți în prezent cu o companie care separă cele două funcții și doriți să explorați dacă domeniul de resurse umane vă atrage atenția, un transfer de scurtă durată, ca și în cazul umbrei de locuri de muncă, vă poate ajuta să vă stabiliți direcția carierei. În acest caz, experiența de umbrire la locul de muncă vă unește cu un practician de resurse umane care vă angajează în proiecte pentru a vă extinde cunoștințele și expertiza în anumite discipline HR.
Rezolvarea conflictelor la locul de muncă
Unele transferuri interne de locuri de muncă sunt, din păcate, solicitate să rezolve conflictele la locul de muncă sau probleme între colegii care fac imposibilă colaborarea. Specialiștii în relațiile cu angajații care investighează plângerile angajaților consideră uneori că transferul intern este o soluție viabilă pentru rezolvarea problemelor la locul de muncă. La cererea angajatului care se plânge de conflict sau la discreția specialistului relațiilor cu angajații, compania poate transfera oricare dintre părțile implicate în conflict pentru a limita posibilitatea viitoarei interacțiuni dintre cele două. În general, întrebarea cu privire la transferurile care se soluționează pe cale amiabilă; dacă părțile nu pot fi de acord, specialistul în relațiile cu angajații va decide ce este în interesul companiei și al tuturor celor implicați.
Siguranta locului de munca
Unul dintre motivele cele mai bune pentru a solicita un transfer intern de locuri de muncă este îmbunătățirea securității locului de muncă. Dacă observați că un departament din cadrul companiei dvs. reduce nivelul, dar există deschideri într-un alt departament, transferul intern de locuri de muncă vă poate ajuta să nu vă aflați într-o poziție care ar putea fi eliminată în cele din urmă.
