A avea copilul într-o zi de îngrijire la locul de muncă poate părea o situație ideală. Cu toate acestea, îngrijirea de zi la locul de muncă aduce atât avantaje, cât și dezavantaje pentru angajatori și angajați. Avantajele și dezavantajele sunt intangibile și tangibile, deși oferă metrici pentru costurile reale, răspunderea și durabilitatea pot măsura cu adevărat beneficiile și dezavantajele acestui beneficiu al angajaților. Dezavantajele angajaților pot include costuri prohibitive, chiar și subvenționarea unui angajator, precum și incertitudinea cu privire la faptul că îngrijirea de zi oferită satisface nevoile educaționale și de socializare ale copiilor lor.
Avantaj: Recrutare
Companiile care oferă îngrijire la domiciliu a copiilor pot avea șanse mai mari de a-și crește numărul de solicitanți calificați. Unii solicitanți de locuri de muncă își bazează preferințele de angajare pe tipurile de prestații pe care le oferă un angajator și, în special, pe îngrijirea copiilor la fața locului. Un studiu realizat de Simmons College Graduate School of Management a constatat că 93% dintre părinți au raportat că o instituție de îngrijire a copilului la locul de muncă cântărește în decizia lor de a accepta o ofertă de muncă, iar 42% dintre angajați au selectat angajatorul cu care se bazează, în beneficiul îngrijirii la domiciliu a copilului. Lista "100 de companii mai bune pentru a lucra" pentru revista "Fortune" din 2011 identifică mai mult de 25 de angajatori din top 100, care oferă beneficii la îngrijirea copiilor la fața locului, ceea ce ar putea fi unul dintre motivele pentru care aceste companii sunt considerate cele mai bune de lucru pentru.
Dezavantaj: Răspundere
Angajatorii au răspundere neprevăzută pentru centrele de îngrijire a copiilor pe care le administrează în localurile lor. Cerințele de acordare a licențelor și sponsorizarea angajatorilor pentru profesioniștii licențiați pot fi dificil de gestionat. În plus, în cazul în care apar probleme de răspundere, angajații sunt susceptibili să acuze atât angajatorul, cât și lucrătorul în îngrijire. Aceasta este o modalitate sigură de a distruge relația angajator-angajat.
Avantaj: Satisfacția angajaților
Obligațiile pentru părinții care lucrează pot fi mai puțin stresante atunci când știu că copiii lor se află în apropiere. Timpul de călătorie pe care îl petrec și abandonarea copiilor dintr-o altă unitate de îngrijire a copilului poate fi redus drastic, iar copiii care se înscriu la un centru de îngrijire a copilului oferă părinților mai mult timp în fiecare dimineață și după-amiaza cu copiii lor. Angajații ale căror obligații personale cauzează mai puțin stres prezintă, de obicei, semne de satisfacție profesională mai mare. În plus, angajații care utilizează acest beneficiu apreciază confortul și valoarea serviciilor de îngrijire a copilului la fața locului.
Dezavantaj: Beneficii Cunoștințe
Angajatorii care oferă îngrijire la domiciliu trebuie să aibă pe cineva din personalul lor de resurse umane care înțelege implicațiile acestui beneficiu al angajaților. Nu trebuie să fie expert în îngrijirea copilului sau în dezvoltarea copilului; totuși, aceștia ar trebui să aibă cunoștințe de lucru despre tipurile de provocări pe care le prezintă locurile de îngrijire la locul de muncă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. De exemplu, un specialist în beneficiul intern al cărui competențe include aspecte fiscale legate de administrarea conturilor de îngrijire dependente este ideal pentru acest rol. Găsirea unei persoane care dispune de cunoștințe de specialitate care să trateze prestațiile de îngrijire la domiciliu poate fi dificilă.
Avantaj: Absenteismul redus
Angajatorii aud de multe ori îngrijirea copilului ca motiv pentru care mulți angajați nu-l pot face să lucreze. Modalitățile de îngrijire a copiilor lor au scăzut sau au un copil bolnav care nu poate merge la sediul său de zi. Deși centrele de îngrijire a copilului la fața locului pot avea unele dintre aceleași reguli privind copiii bolnavi și bolile contagioase, părinții cu furnizori de servicii de îngrijire a copiilor incorect beneficiază extraordinar de la un furnizor la fața locului. Reducerea incidenței absențelor angajaților salvează angajatorii milioane de dolari în fiecare an.
Dezavantaj: Cheltuieli
Îngrijirea la domiciliu a copilului este cu siguranță convenabilă și angajații care beneficiază de avantajele acordate de angajator pentru îngrijirea copilului la locul de muncă determină, de obicei, dacă este eficient din punct de vedere al costurilor prin compararea îngrijirii la domiciliu cu alți furnizori de îngrijire a copilului. Realitatea este că îngrijirea la domiciliu a copiilor poate fi costisitoare. Costurile mai mari pot fi atribuite faptului că societățile care nu desfășoară activități de îngrijire de zi, ca parte a serviciilor de rutină, trebuie să externalizeze această funcție. Înființarea unei instituții de îngrijire a copilului poate fi costisitoare pentru mulți angajatori, mai ales atunci când iau în considerare factori cum ar fi costurile pentru construirea unei facilități separate, angajarea angajaților cu experiență în dezvoltarea copilului și monitorizarea costurilor de asigurare. Singura modalitate de a susține îngrijirea la domiciliu a copiilor este să treacă de-a lungul unora dintre costurile angajaților.
