Dacă desfășurați o afacere sau o organizație, este dificil să programați angajații să lucreze în anumite ore sau în anumite locații. Unii angajați probabil că nu vor fi mulțumiți de schimbarea sau locația la care au fost alocați. În loc să încercați să ghiciți sau să căutați în mod constant feedback de la angajați cu privire la preferințele acestora, puteți utiliza un program de licitare a muncii pentru a le face parte din soluție. Aceste programe sunt deosebit de eficiente pentru angajații, cum ar fi asistenții medicali sau ofițerii de poliție care lucrează în permanență în diferite locații.
Modificarea ofertei permitea angajaților să introducă o ofertă într-un sistem informatic. Cei care introduc ofertele găsesc un program de lucru pe computerul care are mai multe liste de date, schimburi și locații. Angajatul localizează datele, orele și locațiile în care dorește să lucreze și face o sumă licitată pentru cât de mult ar dori să fie plătită pentru lucrul în acele ore. La sfârșitul procesului, un manager sau computerul acordă schimburile, de obicei celor cu cele mai mici oferte. Computerele pot gestiona această parte a procesului dacă orice amestec de muncitori poate umple o schimbare. Managerii tind să ia decizii finale dacă o schimbare are nevoie de o combinație de muncitori cu diferite competențe și experiență.
Avantajele angajatorilor
Angajatorii consideră că oferta de schimbare este avantajoasă deoarece rezolvă mai multe probleme simultan. Managerii nu trebuie să-și facă griji cu privire la cine ar trebui să fie încredințat la ce schimbare, deoarece angajații în cele din urmă lucrează în sine. Permițând angajaților să liciteze în ore - inclusiv orele suplimentare - angajatorul economisește încă mai mulți bani decât ar fi dacă ar fi nevoie să angajeze contract sau lucrători temporari pentru a completa schimburile fără personal.
Beneficiile angajaților
Angajații care au preferințe în ore și locații sunt capabili să facă alegeri care îi ajută să determine ce este mai important - schimbarea sau plata. De asemenea, oferta de schimbare permite angajaților să aibă un nivel sporit de flexibilitate. De exemplu, un angajat care este părinte poate dori să lucreze ore diferite atunci când școala se află în sesiune decât ar dori să lucreze atunci când nu există o școală.
Dezavantaje
În unele programe software de licitație în schimbare, preferința este acordată nu numai celor cu cele mai mici oferte, ci și celor care au vechime la locul de muncă. Acest lucru poate provoca frustrarea angajaților juniori care ar putea întâmpina dificultăți în a face schimburile decât ar dori să lucreze. De asemenea, unii angajatori pot considera că este mai dificil să atragă noi angajați sau să rețină angajații care nu-i plac modul în care funcționează procesul de licitație. Acest lucru poate fi, de asemenea, consumator de timp, deoarece angajații ar trebui să-și păstreze verificarea pentru a vedea dacă trebuie să renunțe la ofertele noi.
