Inegalitatea economică este o chestiune esențială pentru economiști, sociologi și politicieni. Un factor care afectează inegalitatea economică este gama largă de salarii pe care muncitorii o câștigă, permițând unora să devină bogați prin eforturile lor, în timp ce alții se străduiesc să se întâlnească. Mulți factori se joacă în ceea ce muncitorii câștigă și reprezintă pentru câțiva câștigători semnificativ mai mult decât alții.
Aptitudini
Lucrătorii care au abilități deosebite, care au o cerere mare, tind să câștige salarii mai mari decât lucrătorii care nu au aceste abilități. Angajatorii evaluează abilitățile muncitorilor atunci când fac decizii de recrutare, dar și prin evaluări regulate ale angajaților și prin feedback de la supraveghetori. Unele abilități fac muncitorii mai versatil, permițându-i să îndeplinească numeroase sarcini, în timp ce colegii cu mai puține abilități pot fi limitați la mai puține sarcini și mai lent pentru a câștiga creșteri salariale. Lucrătorii care dobândesc noi competențe prin formare pot primi creșteri de salarii pentru a reflecta noile lor abilități. Un lucrător cu o calificare în cerere are, de asemenea, o șansă mai mare de a primi un salariu mai mare de plecare.
Experiență și senioritate
Lucrătorii câștigă salarii mai mari pe parcursul carierei pe baza experienței și vechimii pe care o acumulează. Majoritatea angajatorilor oferă creșteri periodice angajaților care rămân în cadrul companiei, fie pentru a le împiedica să plece pentru angajare în altă parte, fie pentru a recompensa succesul. Lucrătorii care au o istorie lungă de lucru într-un anumit domeniu își pot folosi experiența pentru a negocia un salariu mai mare decât ar câștiga un nou lucrător.
Taxă de stimulare
Lucrătorii care primesc plăți de stimulare au o șansă suplimentară de a câștiga salarii mai mari decât lucrătorii care au mai puține opțiuni de stimulare. Atunci când angajatorii oferă salariile flexibile bazate pe producție, muncitorii care produc mai mult vor primi salarii mai mari. O situație similară apare atunci când un angajator oferă ore suplimentare sau plăți de sărbători; lucrătorii care pun mai multe ore la rata mai mare primesc salarii mai mari decât cei care continuă să lucreze un program standard.
Sindicate
Sindicatele joacă, de asemenea, un rol în ceea ce salariile salariaților câștigă. Sindicatele negociază cu angajatorii, de obicei într-o anumită industrie. Printre termenii pe care sindicatele îl caută sunt salariile mai mari și creșterile regulate ale salarizării bazate pe loialitate și abilități. Lucrătorii care au sindicate care negociază în numele lor pot obține salarii mai mari decât lucrătorii care îndeplinesc sarcini similare, dar lucrează într-o afacere sau industrie în care sindicatele sunt puține.
