Siguranța la locul de muncă a devenit un mandat național atunci când Congresul a adoptat Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională din 1970. Această lege a creat Administrația pentru Siguranța și Sănătatea Ocupațională sau OSHA în cadrul Departamentului Muncii al SUA și a făcut înregistrarea și raportarea angajatorilor, mandat de a analiza și de a aborda vătămările la locul de muncă.
Toți angajatorii din sectorul privat trebuie să notifice OSHA despre decesele cauzate de muncă, vătămările grave, amputările și pierderile oculare.
Situații de raportare definite
Nu orice admitere la spital este reportabilă. OSHA definește spitalizarea internă ca admisie pentru tratament sau îngrijire medicală, nu pentru observație sau pentru testare. Un angajat care a căzut de pe o scară în timp ce aranjase marfa și petrece noaptea în spital, astfel încât medicii îl pot monitoriza pentru simptomele comoției nu creează necesitatea de a apela OSHA. Cu toate acestea, dacă același angajat a suferit leziuni interne și a fost admis în mod oficial ca pacient în 24 de ore de la cădere, angajatorul său are 24 de ore după ce a fost informat despre situația de a raporta incidentul la OSHA.
Amputațiile din perspectiva OSHA includ brațele, picioarele, degetele sau degetele de la picioare distruse de mașini și cele îndepărtate chirurgical din cauza unor daune ireparabile. Degetele degetelor pierdute, de asemenea, se încadrează în definiția OSHA de amputare, chiar și atunci când nu a fost implicat nici un os, la fel ca orice parte parțială sau complet tăiată a corpului pe care medicii le reataseră.
Orbirea ca vătămare cauzată de muncă nu constituie un incident reportable, cu excepția cazului în care rezultă că angajatul este admis în spital pentru tratament și devine internat în spital. Pentru scopurile rapoartelor OSHA, pierderea ochilor înseamnă eliminarea globului ocular al angajatului.
Rame de timp critice
Pentru a respecta cerințele de raportare ale OSHA, toți angajatorii trebuie să aibă grijă exact când se produce un incident care cauzează moartea, amputarea sau pierderea ochilor. Aceștia trebuie să-i alerteze pe OSHA despre orice moarte a angajatului care a avut loc în termen de 30 de zile de la incidentul de serviciu care a condus la aceasta. După ce a luat cunoștință de moarte, angajatorii au opt ore să-i spună OSHA. Dacă angajatul moare la 31 de zile după ce a fost rănit efectuarea slujbei, moartea ei nu este OSHA reporter.
Fereastra de raportare este de 24 de ore atunci când un accident la locul de muncă duce la un angajat care trece printr-o amputare sau pierd un ochi. De exemplu, o amputare făcută la șase săptămâni după accident nu este necesară pentru a fi raportată. De asemenea, un angajator trebuie să urmărească ceasul după ce a aflat despre starea angajatului. OSHA dorește să fie informată în cel mult 24 de ore de la angajarea angajatorului. Termenul de 24 de ore se aplică și celui de-al patrulea tip de eveniment raportabil: spitalizările internate asociate cu un incident de muncă.
Cerințe detaliate
Începând cu data publicării, angajatorii au două modalități de a consilia OSHA în legătură cu un incident reportaj, deși OSHA a anunțat planurile de a oferi raportarea online.
- Opriți-vă sau sunați la un birou din apropiere din zona OSHA, sau
- Sunați la numărul OSHA gratuit: 800-321-OSHA (6742).
Înainte de a contacta OSHA, angajatorii ar trebui să adune informații specifice pentru a-și îndeplini cerințele de raportare:
- Unde a avut loc incidentul
- Când sa întâmplat incidentul
- Numărul de angajați afectați
- Tip de incident: fatalitate, amputare, spitalizare internă sau pierderea ochiului
- Scurtă descriere a evenimentului
De asemenea, OSHA va avea nevoie de numele organizației plus un număr de telefon și numele persoanei de contact desemnate.
Angajatorii din oricare din cele 27 de state sau teritorii cu propriul program de securitate și sănătate ocupațională aprobat de OSHA raportează aceleași informații direct în planul lor de stat.
