Deținerea unei afaceri în California are mai mult decât să ofere un produs sau un serviciu și să obțină un profit. Dacă angajați angajați, trebuie să înțelegeți legile care guvernează locul de muncă, mai ales când vine vorba de disciplină. Emiterea unei scrieri scrise unui angajat este o modalitate de a corecta comportamentul sau performanța slabă. Prin urmare, dacă operează în California, ar trebui să știți cum să administrați corect disciplina acestui nivel.
California Law Employment
Personalul din California este considerat în mod intenționat, conform codului muncii din California. Prin urmare, aceștia pot fi concediați oricând, din orice motiv, dacă nu există un contract de muncă verbal sau scris. Excepțiile de la lege includ terminarea cauzată de acțiunile ilegale ale angajatorului, cum ar fi discriminarea sau activitatea infracțională. Chiar și cu abilitatea de a face acest lucru, angajatorii nu pot profita de lege, deoarece arderea angajaților pentru absolut nicio cauză nu are sens economic, deoarece procesele de angajare și instruire pot fi costisitoare în stat. În majoritatea cazurilor, atunci când aveți un angajat neperformant, un supraveghetor ar trebui să ofere direcții de îmbunătățire înainte de a lua măsuri mai severe.
Disciplină progresivă
Angajatorii trebuie să aibă grijă să nu-și piardă relațiile cu angajații lor. Cu toate acestea, este posibil ca aceștia să nu vrea să-i concedieze pe angajați dacă performanța poate fi îmbunătățită prin acțiuni disciplinare. Succesul disciplinei progresive poate determina dacă un angajat poate fi ajutat înainte de a trece la procesul de terminare. Începeți cu comunicarea orală cu angajatul pentru a repara comportamentul. Dacă aceasta continuă, administrați o consiliere scrisă sau un avertisment. Advance la un raport de performanță mai puțin decât satisfăcător și apoi suspendare sau terminare, atunci când este necesar. Documentați întotdeauna toate acțiunile cu angajatul, inclusiv cele în formă verbală. În cazul în care un comportament al unui angajat este de natură grea, cum ar fi furtul sau alte abateri grave, încheierea imediată poate fi justificată. Odată ce ați stabilit un precedent pentru a vă ocupa de performanțe slabe sau de acte minore de abatere, veți fi obligat prin lege să tratați toți angajații actuali și viitori în aceeași situație, cu consecințe similare.
Scrie Ups
O scriere poate fi folosită ca diferite forme și niveluri de disciplină. O consiliere scrisă este mai puțin gravă decât o avertizare scrisă. Puteți începe cu consilierea și avansul în cazul în care nu se înregistrează îmbunătățiri sau, dacă situația o justifică, dați angajatului o formă gravă de disciplină scrisă încă de la început. Înscrierea dvs. trebuie să includă numele și poziția angajaților și data la care este administrat. Corpul scrierii trebuie să aibă detalii despre acțiunea inacceptabilă însoțită de datele de apariție. Includeți o secțiune care specifică comportamentul așteptat, sfaturi despre cum și când să-l realizeze și consecințele dacă nu se înregistrează îmbunătățiri. Să angajați angajatul să semneze orice disciplină scrisă pentru a confirma primirea, nu acordul, a documentului.
Dreptul conex
Prestațiile de șomaj din California sunt plătite prin impozite pe angajator. Legea asigurărilor de șomaj din California este legată de legislația sa privind ocuparea forței de muncă din cauza cerințelor de eligibilitate. Angajații pot fi aprobați să primească prestații de șomaj în cazul în care își pierd locul de muncă pentru un motiv care nu este vina lor, cum ar fi o concediere sau o incompetență. Dacă vă întrerupeți un angajat fără o dovadă a unei cauze sau a unui comportament necorespunzător, pot fi acordate prestații și rata de impozitare a angajatorului pentru asigurarea de șomaj poate crește. Prin urmare, este necesară documentarea scrisă a abaterilor unui angajat atunci când vă prezentați poziția la biroul de șomaj din California.
