De remarcat plata, de asemenea, cunoscut sub numele de plata în loc de preaviz, este banii pe care îl plătiți un angajat care este lasa sa plece. Mai degrabă decât să-i dați o înștiințare de două săptămâni de concediere sau concediere, îl plătiți pur și simplu timp de două săptămâni și lăsați-l să plece. Desigur, dacă vi se cere să oferiți angajaților mai mult de două săptămâni în prealabil, cuantumul remunerației va fi mai mare de două săptămâni. Calculul plății pentru anunțuri este o chestiune de simplă aritmetică.
Împărțiți salariul anual cu 52.
Înmulțiți cifra rezultată cu numărul necesar de săptămâni. De exemplu, un angajat care câștigă 52 000 de dolari pe an și are dreptul la o plată înștiințată de două săptămâni ar trebui să primească 2 000 de dolari. Luați în considerare 52.000 $ / 52 = 1.000 $. 1.000 $ X 2 = 2.000 $.
Împărțiți cifra salarială lunară cu 30 și multiplicați rezultatul cu numărul necesar de zile. Dacă angajatul dvs. este plătit în funcție de lună, mai degrabă decât de anul, calculul se face în zile, nu în săptămâni. De exemplu, aveți un angajat care câștigă 3000 $ pe lună și are dreptul la o preaviz de două săptămâni. Împărțiți 3.000 $ cu 30 pentru a obține 100 $ pe zi. Apoi, exprimând numărul de săptămâni în termeni de zile, se înmulțește 100 $ / zi cu 14 zile. Angajatul trebuie să primească plăți în valoare de 1400 USD.
